Teemat

Julkisia palveluita tuotetaan yhä enemmän kuntien ja niiden omistamien yhtiöiden konserneissa. Omistajaohjaus varmistaa yhteisen suunnan ja vaikuttavuuden.

Julkinen työ huolehtii ihmisistä koko heidän elinkaarensa aikana. Sen kautta yrityksille on tarjolla koulutettua työvoimaa, toimiva infrastruktuuri ja hyvä hallinto.

Kunnanjohtaja Anna Kaskisen mielestä johtajan pitää jakaa vastuuta ja kuunnella.

Kun yhteiskunta ei tunne arvojaan, raha voi nousta arvon asemaan.

Etelä-Karjalan hyvinvointialueen vastuualuejohtaja Anne Turppo kasvoi johtajaksi sen jälkeen, kun uskalsi luopua aiemmasta identiteetistään.

Työstressi on yksi yleisimmistä unta heikentävistä syistä. Unettomuudesta on tärkeää puhua työpaikalla, jotta ongelma voidaan ratkaista.

Tällä Tekojen tori -palstalla esittelemme palkittuja kehittämistekoja kunta- ja hyvinvointialalta. Nyt esittelyssä on Pirkanmaan sote-tilannekeskus. Kun palvelun piirissä olevan potilaan tai asiakkaan hoidon tarve muuttuu, tarvitaan yhteistyötä. Siinä auttaa sote-tilannekeskus. 

Kunta- ja hyvinvointialan valtakunnallinen Meidän työ -hanke on alkanut.

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen johtaja Sanna Svahn johtaa muutosta kahden käden taktiikalla.

Jyväskylän kaupunki osallistui ensimmäiseen tasopalkan mallinnukseen keväällä 2021 ja oli mukana myöhemmässä järjestelmän simuloinnissa. Prosessiin kuului mahdollisuus antaa palautetta järjestelmästä.

Kuntien ja hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmiä kehitetään, jotta ala säilyisi vetovoimaisena. Tulevat sukupolvet odottavat, että työstä palkitaan heti suorituksen yhteydessä, ei vasta vuosien päästä, sanoo Henrika Nybondas-Kangas.

Työnantajat nostavat ammattikoulusta valmistuneiden nuorten vahvuuksiksi digitaidot, oppimiskyvyn ja sosiaaliset taidot. Parannettavaa löytyy itsenäisestä työskentelystä ja paineensietämisestä.