Teollisuuden, kaupan ja valtiosektorin työ­ehto­sopimusten kesto ja työrauha jäivät vain vuoden mittaiseksi.

Hyvästä johtamisestä puhutaan paljon, ja siihen ladataan odotuksia. Mikä sitten tekee johtamisesta hyvää?

Ratkaisujen etsiminen on vienyt Hyvinkään kaupunginjohtaja Johanna Luukkosen aina uusiin tehtäviin. Luukkoselle tärkeintä on ihmisten johtaminen, sillä asioitakin tekevät ihmiset. Hänen mielestään julkisen alan johtaminen on viime vuosina kehittynyt hyvään suuntaan.

Hyvinvointialueilla keskitytään nyt palvelujen kehittämiseen ja kasvaviin palvelutarpeisiin vastaamiseen.

Kun Mia Lappalainen aloitti rehtorina Oulun taidekoulussa, hän paneutui työyhteisön ilmapiirin kehittämiseen. Hän uskoo myönteiseen ajatteluun ja yhdessä toimimiseen.

Usein työntekijä näkee itse parhaiten, miten voi sovittaa taitonsa ja työtapansa palvelemaan organisaation tavoitteita. Näin sanoo Keravan perusopetusjohtaja ja kasvatustieteen väitöskirjatutkija Terhi Nissinen.

Suurin osa kesätyöntekijöistä kokee saaneensa riittävästi vastuuta. Myös työmäärä arvioitiin sopivaksi.

Taloudellisen yhteystyön ja kehityksen järjestö (OECD) ja Kansainvälinen valuuttarahasto (IMF) julkaisivat tammikuussa Suomen taloutta koskevat katsauksensa. Niissä annettu tilannekuva Suomen taloudesta oli varsin yhteneväinen ja annetut ydinsuositukset ovat linjassa KT:n hallitusohjelmatavoitteiden kanssa.

Väestön ikääntyessä ja syntyvyyden vähentyessä on yhä tärkeämpää pidentää työuria alusta, keskeltä ja loppupäästä. Eläkelaisten työvoimareserviä olisi syytä hyödyntää entistä paremmin.

Työnantaja ei toiminut vastoin virka- ja työehtosopimusta, vaikka viranhaltijan palkkaa ei korotettu tehtävämuutoksen yhteydessä. Paikallinen työn vaativuuden arviointi ei ohjannut korotukseen.

Jotta työnantajan työn tarjoamisvelvoite irtisanotulle työntekijälle täyttyy, työntekijälle lähetetyn rekrytointikirjeen pitää olla henkilökohtainen ja työtehtävien hänelle sopivia.

Työ voi joskus tuntua toistuvilta, laskettavilta suoritteilta: jälleen yksi katu aurattu, yksi matematiikan tunti pidetty tai padallinen pinaattikeittoa valmistettu. Mutta kyse on paljon muustakin kuin teoista, joista maksetaan vastineeksi palkkaa.

Tulevaisuuden työelämä vaatii yhä enemmän osaamista, joka ylittää ammattialojen rajat. Kyselytutkimus paljasti muutoksia siinä, mitä yleistaitoja HR-johto pitää tärkeimpinä nyt ja tulevaisuudessa.