Teemat

Palveluita uudistetaan hyvinvointialueilla tiukan talouden keskellä. Säästöpaineet ja alijäämien kattaminen vaikeuttavat strategiatyötä.

Sekä kunta-alan että hyvinvointialan kesätöissä työskennelleet nuoret suosittelisivat työnantajaansa mielellään. Hyvä työyhteisö ja kokemus arvostuksesta vaikuttavat siihen, että kesätyö koetaan onnistuneeksi. 

Esihenkilöön kohdistuu muutostilanteessa ristikkäisiä odotuksia niin johdosta kuin henkilöstöltä. Raskaassa työtilanteessa elämän muut asiat kannattelevat­, muistuttaa KT:n kehittämispäällikkö Jaana Näsänen.

KT ennakoi alkuvuodesta, että alan lomautukset ja irtisanomiset nousevat jopa 90-luvun jälkeisiin ennätyslukemiin. Uutisia lukemalla voi päätellä, ettei arvio ihan pieleen mennyt.

Konsernipalvelujohtaja Maarit Kaijan mukaan Laukaa on yksi valtionosuusjärjestelmän häviäjistä, koska kunnan väestö on nuorta. Kunta kävi läpi isot yt-neuvottelut, joissa koko kunta ja sen tytäryhtiö perattiin läpi säästöjä etsien. 

Valtio käynnisti Lapin hyvinvointialueella arviointimenettelyn. Laphan johtaja Jari Jokela kertoo, minkälainen kokemus arviointimenettely on ollut.

Kunta- ja hyvinvointialan virka- ja työehtosopimuksissa on jo vuosia uudistettu palkkausjärjestelmiä. Määräajoin on hyvä miettiä, miksi. 

Isät käyttivät ennen perhevapaauudistusta keskimäärin 39 perhevapaapäivää eri aikaan kuin äidit, uudistuksen jälkeen 79. 

Lentokentän työntekijöiden ulosmarssi toi ammattijärjestöille hyvityssakot. Oikeustapaus on ensimmäinen uuden lainsäädännön korottamien hyvityssakkojen aikana.

Hybridityö on tuonut joustavuutta työn tekemiseen. Samalla se on voinut aiheuttaa epätietoisuutta siitä, miten työmatkoista maksetaan korvauksia ja ovatko työmatkat työaikaa.

Täydennyskoulutukseen osallistuneiden osuus on kasvanut ja ylittää jo koronaa edeltävän tason. Huolena ovat hallituksen suunnitelmat lakkauttaa koulutuskorvaus työnantajille.

KT:n teettämä selvitys tarjoaa useita keinoja, miten nuorten urapolkuja voi tukea kunnissa ja hyvinvointialueilla.