Hyöty, lait ja sopimukset

Palkka-avoimuusdirektiivi tulee panna täytäntöön Suomessa kesään mennessä. Näkemyksensä asiasta kertovat STM:n erityisasiantuntija Terhi Heinilä ja KT:n neuvottelujohtaja Anne Kiiski.

Tasopalkkauudistus tulee hyvinvointialueille. Tasopalkkajärjestelmiä sovelletaan myös KT:n sote-alan jäsenyrityksissä. Uudistus ei koske YTESiä.

Kunnat siirtyivät tasopalkkajärjestelmään vuonna 2025. Hyvinvointialueilla vastaavan tasopalkkajärjestelmän toimeenpano käynnistyy kuluvana vuonna. Lue alla olevasta listauksesta, mistä tasopalkkatermeissä on kyse. 

Henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen muutokset tulivat voimaan vuoden alussa.

Hyvinvointialueet ja -yhtymät ottavat käyttöön HYVTESin uuden tasopalkkajärjestelmän aikaisintaan 1. lokakuuta ja viimeistään 1. tammikuuta 2027.

Palkkaus uudistuu vuosina 2026–2027 merkittävästi hyvinvointialueilla ja hyvinvointiyhtymissä. Uuden palkkausjärjestelmän tavoitteena on lisätä julkisen työn arvostusta ja parantaa alan vetovoimaa.

SOTE-sopimuksen uusi tasopalkkajärjestelmä otetaan käyttöön viimeistään 1. lokakuuta. Uudistus toteutetaan myös SOTE-sopimusta soveltavissa KT:n yrityksissä.

Oma Hämeen tukipalveluiden toimitusjohtaja Ville Vuorijärvi kannattaa palveluiden yhtiöittämistä, koska yhtiö voi keskittyä ydinosaamiseensa.

Turun hovioikeus hylkäsi perhevapaalta palanneen työntekijän kanteen, jossa hän vaati korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä ja tasa-arvolain mukaista hyvitystä. Oikeus katsoi, ettei työnantaja ollut rikkonut työhönpaluuoikeutta eikä syrjinyt työntekijää.

KT:n yrityssektorin henkilöstövuok­rausalan työehtosopimus  eli Vuokra-TES astuu voimaan 1.1.2026. Vuokra-TESissä on ollut siirtymäaika, joka päättyy nyt. 

Lentokentän työntekijöiden ulosmarssi toi ammattijärjestöille hyvityssakot. Oikeustapaus on ensimmäinen uuden lainsäädännön korottamien hyvityssakkojen aikana.

Sopimusratkaisussa 2025–2028 sovittiin uudesta Kunta-alan teknisen alan virka- ja työehtosopimuksesta (TATES) ja siitä, että TS ja TTES lakkautetaan.