Teemat

Ministeriön rahoittaman hankkeen tavoitteena on tuottaa yhdenmukaisia mittareita henkilöstötiedolle, jotta hyvinvointialueet voivat tuottaa vertailukelpoisia tietoja.

Palveluita uudistetaan hyvinvointialueilla tiukan talouden keskellä. Säästöpaineet ja alijäämien kattaminen vaikeuttavat strategiatyötä.

Sekä kunta-alan että hyvinvointialan kesätöissä työskennelleet nuoret suosittelisivat työnantajaansa mielellään. Hyvä työyhteisö ja kokemus arvostuksesta vaikuttavat siihen, että kesätyö koetaan onnistuneeksi. 

Esihenkilöön kohdistuu muutostilanteessa ristikkäisiä odotuksia niin johdosta kuin henkilöstöltä. Raskaassa työtilanteessa elämän muut asiat kannattelevat­, muistuttaa KT:n kehittämispäällikkö Jaana Näsänen.

Konsernipalvelujohtaja Maarit Kaijan mukaan Laukaa on yksi valtionosuusjärjestelmän häviäjistä, koska kunnan väestö on nuorta. Kunta kävi läpi isot yt-neuvottelut, joissa koko kunta ja sen tytäryhtiö perattiin läpi säästöjä etsien. 

Valtio käynnisti Lapin hyvinvointialueella arviointimenettelyn. Laphan johtaja Jari Jokela kertoo, minkälainen kokemus arviointimenettely on ollut.

Täydennyskoulutukseen osallistuneiden osuus on kasvanut ja ylittää jo koronaa edeltävän tason. Huolena ovat hallituksen suunnitelmat lakkauttaa koulutuskorvaus työnantajille.

KT:n teettämä selvitys tarjoaa useita keinoja, miten nuorten urapolkuja voi tukea kunnissa ja hyvinvointialueilla.

KT:n johtava työvoimapolitiikan asiantuntija Patrik Tötterman kertoo, että yksi ratkaisu olisi täsmätyöllistäminen.

KT on mukana Icons-kampanjassa. 

Järvenpään tietotyön tiimit päättävät itse, miten ja missä tekevät töitä. Toimistolle tullaan, kun se on työn kannalta tarkoituksenmukaista.

Eloisan työntekijät voivat valita työskentelypaikkansa töiden salliessa sen.