Työhyvinvointi

Hollola loi ohjelman, joka tukee henkilöstöä eri vaiheissa. Erityisesti kunta huomioi nuoret sekä kokeneiden työntekijöiden urien loppusuorat. 

Korkeaa työn imua koki yli puolet vastanneista opetusalalla sekä terveys- ja sosiaalipalveluissa. 

Suomalaismedia kirjoittaa työelämästä paljon, laajasti ja yllättävänkin positiivisesti. Eniten kirjoitetaan työllistymiseen liittyvistä  teemoista, kuten työvoimapulasta.  

Nuorten kuntatyöntekijöiden verkoston jäsen Heini Hosio kertoo, miten kunta-alan veto- ja pitovoimaa voisi lisätä. Nuorilla on ratkaisuesitys, jossa tärkeimmäksi tekijäksi on nostettu työhyvinvointi.

Omalta esihenkilöltä saatu ammatillinen tuki on keskeistä esihenkilöiden jaksamisessa. Rekrytointi- ja työhyvinvointijohtaja Niina Herttuala allekirjoittaa väitteen omaltakin kohdaltaan.

Savitaipaleen kunnanjohtaja Johanna Mäkelä kävi loppuunpalamisen partaalla ja kannustaa muita kuntajohtajia huolehtimaan jaksamisestaan. Kuntoutus käänsi hänen ajatuksensa ympäri.

Lapin yliopiston tutkija Marko Kesti on tutkinut henkilöstötuottavuutta 17 vuotta. Sinä aikana on selvinnyt, että sairaspoissaoloihin kannattaa puuttua jo ennen kuin niitä alkaa ilmaantua.

Siirtolaisinstituutin erikoistutkija Sari Vanhasen mielestä vieraskielisten työntekijöiden osallisuudessa on paljon mahdollisuuksia. "On tärkeää muistaa, että työyhteisöön liittyminen ei saa jäädä yksin uuden työntekijän vastuulle."

Nuorten heikentynyt työkyky herättää huolta. Minna Salli suosittaa ratkaisuksi valmentavaa johtamistyyliä sekä selkeää puhetta työn sisällöstä.

Usein työntekijä näkee itse parhaiten, miten voi sovittaa taitonsa ja työtapansa palvelemaan organisaation tavoitteita. Näin sanoo Keravan perusopetusjohtaja ja kasvatustieteen väitöskirjatutkija Terhi Nissinen.

Koronapandemian pyörteestä palautuvassa Kuopion yliopistollisessa sairaalassa panostetaan tänä vuonna esihenkilötyön tukemiseen kaikin käytettävissä olevin keinoin.

Arvostava tapa puhua työntekijöistä, aito vuoropuhelu, kiittäminen sekä palkitseminen. Siinä työnantajan keinoja tehdä Kustaankartanon vanhustenkeskuksesta veto- ja pitovoimainen työpaikka. Ilo, huumori ja lämpö ovat osa unelmien työpäivää.