Teemat

Miten työntekijöiden erilaiset taustat voidaan huomioida työelämässä? Vantaa-Keravan hyvinvointialueen vanhuspalveluissa tähän ovat miettineet keinoja työntekijät ja lähiesihenkilöt yhdessä.

Seisominen työpäivän aikana ei olekaan niin terveellistä kuin on luultu. Tämä johtuu siitä, että seisominen ei vähennäkään sydän- ja verisuonisairauksien riskiä, vaan voi pikemminkin lisätä laskimoveritulppia.

Janakkalan kunnan hallinto- ja henkilöstöjohtaja Maija Nivala päätti kokeilla saman tien, kun kuuli anonyymista rekrytoinnista. Nyt kunta tekee kaikki rekrytoinnit nimettömästi – kunnanjohtajaa myöten.

Korkeaa työn imua koki yli puolet vastanneista opetusalalla sekä terveys- ja sosiaalipalveluissa. 

KT:n liikkuvia palveluja koskevassa kyselyssä selvisi, että kaikilla alueilla aiotaan lisätä digitaalisia ja liikkuvia palveluja.

Oppilaiden koulunkäyntiä tuetaan peruskouluissa yhä enemmän. Sen lisäksi että opetushenkilöstön määrä on kasvanut, kunnat ovat palkanneet  lisää henkilöstöä, joka työssään tukee oppilaan oppimista.

Suurin osa maahanmuutosta vahvistaa työllisyyttä, mutta kilpailu kansainvälisistä osaajista on kovaa.

Tilastokeskuksen tuoreen väestöennusteen mukaan maahanmuutto lykkää, mutta ei estä huoltosuhteen heikkenemistä. 

Porvoossa on huomattu, että tärkeintä tekoälyn käyttöönotossa on osaamisesta huolehtiminen. Tekoäly, kuten mikä tahansa uusi asia, vaatii muutosjohtamista.

KT on julkaissut kuluvan vuoden aikana useita Työn murros -seurantaraportteja. Pyysimme tekoälyä listamaan raporttien pohjalta, miten tekoälyä voitaisiin käyttää kuntien ja hyvinvointialueiden palveluissa.

Tekoäly on merkittävä edistysaskel tietotaloudessa. Tulevaisuudessa se mullistaa organisaatioiden toimintatapoja radikaalisti. Tekoälyn rooli työelämässä vahvistuu jatkuvasti.

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen kehitysjohtaja Johan Sanmark ja ohjelmapäällikkö Veera Vihula uskovat, että generatiivinen tekoäly auttaa ratkaisemaan sote-alan työvoimapulaa.