Teemat

Pohjanmaan hyvinvointialueella uskotaan, että toimiva perusterveydenhuolto pitää ihmiset terveinä ja kulut kurissa. Alueella on kovat säästöpaineet, mutta säästöjen halutaan olevan hyödyllisiä.

Naiset ovat sijoittuneet työ­markkinoilla yhä useammin korkean taitotason erityisasiantuntija- ja asiantuntijatehtäviin. Lisäksi naisten koulutustaso on noussut edelleen.

Joensuun kaupunki on esimerkki siitä, että kun säästöjä on pakko löytää, päätökset voidaan tehdä aidossa yhteistyössä henkilöstön kanssa. Yhdessä lähes kaikki säästöt löydettiin muualta kuin henkilöstömenoista.

Pelastustoimi vastaa onnettomuuksien lisäksi muun muassa ensihoidosta, tapaturmien ehkäisystä ja väestönsuojelusta. Valmius toimia ympäri vuorokauden hälytyksen sattuessa edellyttää paljon henkilöstöä.

Nuoret työntekijät pitävät kuntia ja hyvinvointialueita hyvinä työnantajina. He arvostavat erityisesti hyvää työilmapiiriä.

Uusia ratkaisuja kansainvälisen rekrytoinnin ongelmiin kaivataan, koska ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden koulutusta vastaavaan työhön pääseminen on hidasta ja työlästä.

Viertolan kouluampuminen järkytti huhtikuussa koko Suomea. Vantaan perusopetuksen aluepäällikkö Kirsi Paukku ja Päiväkummun koulun rehtori Kirsi Lahti sanovat, että turvallisuutta lisätään yhteisöllisyydellä, ei turvanapeilla.

Hyvinvointialueiden etätyökäytännöt joustavat työtehtävien, työyhteisöjen ja työntekijöiden tarpeiden mukaan. Etätyön tekeminen kokoaikaisesti viisi päivää viikossa on poikkeuksellista.

Siun sote keksi uuden tavan organisoida turvallisuuskoulutus niin, ettei se huku arkitöiden alle. Malli lähtee koulutuksen räätälöinnistä eri ammattiryhmille uhka-arvion perusteella.

Kunta- ja hyvinvointialalla on noin 30 000 johtajaa ja esihenkilöä. Heidän osuutensa koko alan henkilöstöstä on noin seitsemän prosenttia. Keskimäärin johtajia on yksi neljäätoista alaista kohden. 

Hyvinvointialueilla on suhteellisesti eniten täyttämättömiä paikkoja sosiaalityöntekijöille, lääkäreille, psykologeille ja puheterapeuteille.