Työelämän kehittäminen

Varsinkin uran alussa on tärkeä saada suosituksia, kertoo KT:n työmarkkina- ja yrityspalvelupäällikkö Piia von Willebrand. Hän kannustaa työnantajia suosittelemaan nuoria rohkeasti, jotta nämä saavat uusia työkokemuksia. Tässä hänen kolme vinkkiä nuoren suorittelemiseen.

Valmennukseen voivat hakea alle 35-vuotiaat työntekijät. Ensimmäinen valmennus toteutettiin viime vuonna ja jatkoa seuraa nyt syksyn aikana. 

Tekoälyn käyttö on kasvanut nopeasti asiantuntija­työssä kunta- ja hyvinvointialalla.

Tornio halusi parantaa henkilöstön saatavuutta varhaiskasvatuksessa. Ratkaisua etsittiin tiimityön parantamisesta.

Julkinen työ huolehtii ihmisistä koko heidän elinkaarensa aikana. Sen kautta yrityksille on tarjolla koulutettua työvoimaa, toimiva infrastruktuuri ja hyvä hallinto.

Tällä Tekojen tori -palstalla esittelemme palkittuja kehittämistekoja kunta- ja hyvinvointialalta. Nyt esittelyssä on Pirkanmaan sote-tilannekeskus. Kun palvelun piirissä olevan potilaan tai asiakkaan hoidon tarve muuttuu, tarvitaan yhteistyötä. Siinä auttaa sote-tilannekeskus. 

Kunta- ja hyvinvointialan valtakunnallinen Meidän työ -hanke on alkanut.

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen johtaja Sanna Svahn johtaa muutosta kahden käden taktiikalla.

Ministeriön rahoittaman hankkeen tavoitteena on tuottaa yhdenmukaisia mittareita henkilöstötiedolle, jotta hyvinvointialueet voivat tuottaa vertailukelpoisia tietoja.

KT:n teettämä selvitys tarjoaa useita keinoja, miten nuorten urapolkuja voi tukea kunnissa ja hyvinvointialueilla.

KT:n johtava työvoimapolitiikan asiantuntija Patrik Tötterman kertoo, että yksi ratkaisu olisi täsmätyöllistäminen.

KT on mukana Icons-kampanjassa.