Työelämän kehittäminen 19.4.2013Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö Kuva: Pixhill Mitä on hyvä johtaminen? Hyvän johtamisen perusteena on, millaisia vaikutuksia sillä on palvelujen tuloksellisuuteen ja henkilöstön työelämän laatuun.
Työelämän kehittäminen 19.4.2013Pauli Forma, tutkimus- ja kehittämisjohtaja, Keva Risto Kaartinen, tutkimus- ja kehittämisasiantuntija, Keva Toni Pekka, tutkimus- ja kehittämisasiantuntija, Keva Kuva: Pixhill Enemmän strategisuutta työhyvinvoinnin johtamiseen Työhyvinvointia on johdettava strategisesti, sillä työhyvinvointi kytkeytyy organisaation henkilöstökustannuksiin, tuloksellisuuteen, ja lopulta siihen, kuinka hyvin organisaatio onnistuu perustehtävässään.
Työelämän kehittäminen 22.2.2013Teksti: Birgitta Suorsa / UP-uutispalvelu Kuva: Seppo Haavisto Työsuojelu on luonteva osa arkipäivän työtä Hyvätkin työsuojelusuunnitelmat ja riskienarvioinnit jäävät vain paperiksi, ellei niihin puhalleta henkeä arkipäivän työssä. Työyhteisöjen pitää oppia auttamaan itse itseään työsuojelussa.
Työelämän kehittäminen 11.12.2012Teksti: Birgitta Suorsa / UP Kuva: Matti Immonen Palkasta pitäisi puhua Työntekijöiden palkkatyytyväisyys ja sitoutuminen organisaatioon lisääntyvät, kun heidän tietämyksensä palkan määräytymisen perusteista kasvaa.
Työelämän kehittäminen 24.2.2012Terttu Pakarinen, kehittämipäällikkö Kuva: Pixhill Henkilöstöjohtamisella parempaa palvelua ja työelämää KT on perustanut henkilöstöjohtamisen verkoston henkilöstötyötä tekeville työnantajan edustajille. HR-verkoston toiminta käynnistyi vuoden 2012 alussa.
Työelämän kehittäminen 9.12.2011Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö Työhyvinvointia johtamalla tuloksellisuuteen Työhyvinvoinnin johtamisella tuetaan myös organisaation strategisia tavoitteita. Kunta-alalle on kehitetty omaa viitekehystä strategisen hyvinvoinnin johtamiseen.
Työelämän kehittäminen 27.10.2011Merja Rusanen, työelämän kehittämisen asiantuntija, HAKU-hankkeen ohjausryhmän jäsen Yhtenäiset tunnusluvut työhyvinvoinnin seuraamiseen Sairauspoissaoloja on kaikkein helpointa mitata. Työpaikan psykososiaaliset piirteet vaikuttavat kuitenkin kiistatta työntekijöiden työkykyisyyteen. Mittaamista onkin syytä laajentaa koskemaan myös työolojen laatua.
Työelämän kehittäminen 27.10.2011Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö Kuva: Pixhill Mitä on tuloksellisuus? Tuloksellisuus kuntapalveluissa tarkoittaa kuntien onnistumista tehtävissään. Lähtökohtana tuloksellisuuden kehittämiselle ovat kuntalaisten palvelutarpeet.
Työelämän kehittäminen 27.10.2011Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö Tuottavuus ei yksin kuvaa palvelujen onnistumista Tuottavuuden rinnalle tarvitaan luotettavia laatua ja vaikuttavuutta mittaavia tunnuslukuja.
Työelämän kehittäminen 21.4.2011Teksti: Kaisa Koskela Kuva: Ari Nakari Hyvää hoitoa ja työhyvinvointia – Hyvä työvuorosuunnittelu turvaa sen, että toiminta sujuu parhaalla mahdollisella tavalla potilaiden hyväksi, sanoo osastonhoitaja Merja Lahtinen.
