Työelämän kehittäminen 5/2021 Hyvä johtaminen lisää työnantajan vetovoimaa Kunnissa kamppaillaan tiukan talouden ja henkilöstön saatavuuden kanssa. Siksi on yhä tärkeämpää kehittää johtamista ja työoloja. Näin kunnat voivat tarjota laadukkaita ja kustannustehokkaita palveluja.
Työelämän kehittäminen 4/2021 Korona-aika vaikutti työn murrokseen kunta-alalla Koronapandemia vauhditti etäpalvelujen ja etäyhteyksien hyödyntämistä kunta-alalla. Vaikeuksista huolimatta ensimmäisestä koronavuodesta selvittiin enimmäkseen hyvin.
Työelämän kehittäminen 4/2021 Henkilöstöjohtaminen tukee kunnan srategian tavoitteita Henkilöstöjohtaminen on osa strategista johtamista. Henkilöstöjohtamisen strategiset tavoitteet juontavat juurensa kuntastrategiasta.
Työelämän kehittäminen 4/2021 Uusi suositus kehittää HR-tiedolla johtamista KT on laatinut uuden suosituksen henkilöstökertomuksen laadintaan. Uudistunut suositus korostaa henkilöstötiedon merkitystä strategisessa henkilöstöjohtamisessa ja päätöksenteossa.
Työelämän kehittäminen 3/2021 Hyvä työllisyys vaatii työtä Hallitus on sitoutunut pitkäjänteiseen työhön työllisyysasteen nostamiseksi. Tavoitteet ovat hyviä, mutta konkretia ja työllisyysvaikutusten arviointi herättävät kysymyksiä.
Työelämän kehittäminen 2/2021 Kesätöitä kunnasta? KT:n tiedustelussa lähes 90 prosenttia kuntatyönantajasta ilmoitti, että ne aikovat tarjota nuorille kesätyöpaikkoja. Kysyimme, miten Oulussa, Polvijärvellä ja Eurajoella tarjotaan tai tuetaan nuorten kesätöitä.