Työelämän kehittäminen 6/2022 Aika vahvistaa sote-johtamista Pitkään yritetty sote-uudistus toteutuu viimein. Aika sote-palvelujen ja pelastustoimen järjestämisvastuun siirtymiseen hyvinvointialueille voidaan laskea päivissä. Hyvinvointialueet tarjoavat pitkään odotetun sysäyksen uuteen.
Työelämän kehittäminen 6/2022 Mistä lisää maahanmuuttajia? Suomi tarvitsee satoja tuhansia osaajia ulkomailta, jotta pystymme tuottamaan palvelut vanhenevalle väestölle.
Työelämän kehittäminen 4/2022 Hybridityö muuttaa toimintakulttuuria Kokemuksia etä- ja lähityön yhdistämisestä kerätään nyt kaikkialla. Tiimien rooli yhteisten toimintatapojen sopimisessa on hybridityön myötä noussut yhä tärkeämmäksi.
Työelämän kehittäminen 4/2022 Talous kuntoon ja väkeä töihin KT haluaa, että tuleva hallitus paiskii töitä muun muassa talouden tasapainottamiseksi ja henkilöstön saatavuuden turvaamiseksi.
Työelämän kehittäminen 4/2022 Hoitajapulaan tarvitaan monia lääkkeitä Hoitajapula uhkaa jo monin paikoin terveydenhuollon järjestämistä. KT katsoo, että tilanteen helpottamiseen tarvitaan monia konsteja. Tässä kolme tärkeintä.
Työelämän kehittäminen 2/2022 Henkilöstön saatavuus on turvattava KT vaikuttaa henkilöstön saatavuuden turvaamiseen muun muassa eri työryhmien ja myös hallituksen kehysriihen kautta. KT on esittänyt useita toimenpiteitä, joilla saatavuutta voitaisiin parantaa.
