Työelämän kehittäminen

Digitalisaatio muuttaa töiden sisältöjä ja toimintatapoja. Organisaation näkökulmasta se tarkoittaa tarvittavan osaamisen kehittämistä.

Etätyöllä voidaan saavuttaa hyötyjä, jotka eivät synny itsestään vaan paneutumalla etätyöhön ja sen johtamiseen. Poikkeusolojen kokemuksia tulee hyödyntää mietittäessä etätyötä koronakriisin jälkeen.

KT on käynnistänyt hankkeen, jossa yhdessä kuntaorganisaatioiden kanssa etsitään ja kootaan työvälineitä lähijohtamisen tueksi poikkeusoloissa johtamiseen.

Kun kansalaisilta kysyttiin joitakin vuosia sitten, mitä he pitävät tärkeimpänä työelämän kehittämisessä, ensimmäiselle sijalle – ohitse osaamisen, työhyvinvoinnin ja tuottavuuden – nousi luottamus.

Vuonna 2018 suurin osa uusista työpaikoista syntyi rakennusalalle. Julkisessa hallinnossa painottui korvausrekrytointi.

Sote-uudistuksen valmistelussa tarvitaan henkilöstö- ja osaamistiedon laajempaa seurantaa ja analyysia, jotka yhdistetään toiminta- ja taloustietoihin. Näin palveluja voidaan kohdentaa asiakastarpeiden mukaisesti sekä toimia vaikuttavasti ja tehokkaasti.

Vaikka vuosi 2020 on Kuntekon ESR-rahoitteisen toimintakauden viimeinen, on kuntien kehittämistyön tueksi tarjolla paljon uutta. Myös sparrausta voi vielä hakea ja sisäisten kehittäjien valmennuksia voidaan aloittaa ennen kesää.

KT:n Soteliiderit-työskentelyssä sote-työnantajat ovat nostaneet esille tarpeen johtamisen ja johtamisosaamisen vahvistamiseen. Hallitus vauhdittaa sote-uudistuksen alueellista valmistelua valtionavustuksella. Haussa oleva valtionavustus tarjoaa kunnille ja kuntayhtymille varoja soten kehittämiseen ja uusien toimintojen käynnistämiseen.

Suomi menestyy työolojen kansainvälisissä vertailuissa hyvin. Työ koetaan mielekkäämmäksi, mutta myös aiempaa kuormittavammaksi. Tarve työn kehittämiseen on työn murroksessa kasvanut entisestään.

Työllisyyden kuntakokeilut alkavat keväällä. Kokeiluun hakeneiden kuntien suuresta määrästä voi päätellä, että kunnat haluavat vaikuttaa enemmän työllisyydenhoitoon.

Inspiroituminen ja kokemusten jakaminen avaavat uusia näkökulmia henkilöstöjohtamiseen. Vuorovaikutukseen perustuva HR-verkosto antaa 
tähän hyvän mahdollisuuden.

KT Kuntatyönantajien Soteliiderit kokosi Kuntatalolle sote-työnantajia ympäri Suomea hankkeen ensimmäiseen valtakunnalliseen johtamisseminaariin 12. marraskuuta.