Työelämän kehittäminen 1/2021 Etsikkoaika rakentaa hyvää etätyökulttuuria Koronarokottamisen edetessä monissa kuntaorganisaatioissa valmistellaan tulevia etätyöratkaisuja. Nyt on aika miettiä, millainen etätyökulttuuri työyhteisöön halutaan luoda.
Työelämän kehittäminen 6/2020 Etätyöhön siirtyminen sujunut hyvin Etätyö on moninkertaistunut korona-aikana kunta-alalla. Eri tutkimusten perusteella etätyöhön ollaan pääosin tyytyväisiä. Etätyö voi sekä voimaannuttaa että kuormittaa.
Työelämän kehittäminen 5/2020 Työllisyysasteen on parannuttava Tavoite saavuttaa 75 prosentin työllisyysaste romuttui keväällä koronapandemian myötä. Korkean työllisyysasteen tavoittelu on entistä tärkeämpää, mikäli haluamme rahoittaa kuntien nykyisenkaltaiset palvelut.
Työelämän kehittäminen 5/2020 Työsuojelua kehitetään yhdessä Työsuojelun yhteistoiminta edistää työnantajan ja työntekijöiden välistä vuorovaikutusta. KT on mukana lukuisissa Työturvallisuuskeskuksen alla toimivissa työelämää ja työsuojelua kehittävissä hankkeissa.
Työelämän kehittäminen 5/2020 Digitalisaatio vaikuttaa työn murrokseen ja työllisyyteen Digitalisaatio muuttaa töiden sisältöjä ja toimintatapoja. Organisaation näkökulmasta se tarkoittaa tarvittavan osaamisen kehittämistä.
Työelämän kehittäminen 3/2020 Etätyön hyödyt eivät synny itsestään Etätyöllä voidaan saavuttaa hyötyjä, jotka eivät synny itsestään vaan paneutumalla etätyöhön ja sen johtamiseen. Poikkeusolojen kokemuksia tulee hyödyntää mietittäessä etätyötä koronakriisin jälkeen.
