Työelämän kehittäminen

KT:n ja pääsopijajärjestöjen yhteinen Tärkein sijoitus -kampanja tuo esille julkisen työn arvon koko yhteiskunnalle.

KT:n raportti nostaa esille, että suomalainen julkinen työ on järkevää verovarojen käyttöä, kirjoittaa KT:n johtava työelämän kehittämisen asiantuntija Niilo Hakonen.

Kuntien on syytä ryhtyä muutoksen toimeenpanoon heti, sillä aikataulu on tiukka. Ministeriö vaatii kunnilta suunnitelmia jo lokakuussa.

Hyvinkään kaupunginjohtaja Johanna Luukkosen mielestä julkisen alan johtaminen on viime vuosina kehittynyt hyvään suuntaan. Mutta miksi viime vuosina moneen avoimeen kunnanjohtajan paikkaan ei ole löytynyt kiinnostuneita hakijoita?

Suurin osa kesätyöntekijöistä kokee saaneensa riittävästi vastuuta. Myös työmäärä arvioitiin sopivaksi.

Väestön ikääntyessä ja syntyvyyden vähentyessä on yhä tärkeämpää pidentää työuria alusta, keskeltä ja loppupäästä. Eläkelaisten työvoimareserviä olisi syytä hyödyntää entistä paremmin, KT:n työmarkkina-asiamies Juha Knuuti kirjoittaa.

Pitkään yritetty sote-uudistus toteutuu viimein. Aika sote-palvelujen ja pelastustoimen järjestämisvastuun siirtymiseen hyvinvointialueille voidaan laskea päivissä. Hyvinvointialueet tarjoavat pitkään odotetun sysäyksen uuteen.

Suomi tarvitsee satoja tuhansia osaajia ulkomailta, jotta pystymme tuottamaan palvelut vanhenevalle väestölle.

Kokemuksia etä- ja lähityön yhdistämisestä kerätään nyt kaikkialla. Tiimien rooli yhteisten toimintatapojen sopimisessa on hybridityön myötä noussut yhä tärkeämmäksi.

KT haluaa, että tuleva hallitus paiskii töitä muun muassa talouden tasapainottamiseksi ja henkilöstön saatavuuden turvaamiseksi.

Hoitajapula uhkaa jo monin paikoin terveydenhuollon järjestämistä. KT katsoo, että tilanteen helpottamiseen tarvitaan monia konsteja. Tässä kolme tärkeintä.

KT vaikuttaa henkilöstön saatavuuden turvaamiseen muun muassa eri työryhmien ja myös hallituksen kehysriihen kautta. KT on esittänyt useita toimenpiteitä, joilla saatavuutta voitaisiin parantaa.