Målet med Europeiska unionens direktiv om lönetransparens är att öka insynen i lönesättningen och stärka lönejämställdheten mellan kvinnor och män, men direktivet medför också nya skyldigheter för arbetsgivarna. Ändringarna gäller arbetsgivare inom såväl den privata som den offentliga sektorn.

När Estonia förliste inom Finlands räddningsansvarsområde 1994 arbetade Heljä Lundgrén-Laine som ung sjukskötare på intensivvårdsavdelningen på Åbo centralsjukhus.

I Laukas kommun var man tidigare endast nöjd över att det finns många barn i kommunen. Nu hamnar kommunen konstigt nog att lida för detta. Orsaken är det nuvarande statsandelssystemet.

I Hollola ska välbefinnande i arbetet gälla för alla åldrar. Därför har kommunen skapat ett utvecklingsprogram som stöder personalens välbefinnande i olika skeden av livet.

Unga har det bättre än vad man skulle tro utgående från den bild som målas upp i offentligheten. Så sammanfattar Lotta Haikkola, specialforskare vid Ungdomsforskningssällskapet, situationen för unga i Finland. 

Teamen inom informationsarbete vid Träskända stad övergick helt och hållet till hybridarbete i oktober 2021 – precis på samma dag då den riksomfattande rekommendationen om distansarbete på grund av coronapandemin upphörde. 

Laukansaari är en liten ö i Saimen där det bara bor 17 personer året runt.

Karriärledning innebär att arbetsgivaren beaktar de olika skedena i personalens arbetskarriärer och de anställdas förväntningar på arbetslivet. Syftet är att få personalen att stanna kvar längre hos samma arbetsgivare.  

Egentliga Tavastlands välfärdsområde Oma Häme och sysselsättningsområdet Työhäme samarbetar kring skötseln av sysselsättningen. Man samarbetar då en kund behöver både sysselsättningstjänster och socialservice. Typiska kundgrupper är långtidsarbetslösa, unga och arbetssökande med främmande språk.