Case kommunen 6/2024 "Nu blir de bästa valda” Maija Nivala, förvaltnings- och personaldirektör i Janakkala kommun, beslöt genast att pröva det när hon hörde talas om anonym rekrytering. Nu genomför kommunen alla rekryteringar anonymt – till och med i fråga om kommundirektören.
Case kommunen 6/2024 Alla är inte stöpta i samma form Hur kan de anställdas olika bakgrund beaktas i arbetslivet? Inom äldreservicen i Vanda-Kervo välfärdsområde har de anställda och deras närmaste chefer funderat på detta tillsammans.
Case kommunen 5/2024 Utbildning sporrar till bruk av AI I Borgå har man märkt att utbildning är A och O när personalen ska ta i bruk artificiell intelligens. Liksom allt annat nytt kräver AI förändringsledning.
Case kommunen 5/2024 ”AI ökar social- och hälsovårdspersonalens produktivitet" Innovationsdirektör Johan Sanmark och programchef Veera Vihula i Västra Nylands välfärdsområde tror att generativ AI bidrar till att lösa bristen på arbetskraft inom social- och hälsovårdssektorn.
Case kommunen 4/2024 Närservice kan ge besparingar I Österbottens välfärdsområde tror man på att fungerande primärvård håller folk friska och kostnaderna i styr.
Case kommunen 4/2024 ”Vi söker besparingar med ljus och lykta” Joensuu stad är ett exempel på att när man måste hitta besparingar kan beslut fattas i genuint samarbete med personalen. Tillsammans hittades nästan alla besparingar på annat håll än ur personalkostnaderna.