Finlands modernaste lönesystem. Det vill KT:s vd Henrika Nybondas-Kangas att kommun- och välfärdssektorns lönesystem ska bli. Under de senaste åren har nya, tydligare lönesystem förhandlats fram, men för en del av avtalen pågår fortfarande förhandlingar.

Sanna Svahn, direktör för Västra Nylands välfärdsområde, råkade ut för ett speciellt möte i julfiskhandeln på Hagalunds torg. När hon uppgav sitt namn åt försäljaren när hon hämtade ut sin beställning vände sig en dam i kön intill plötsligt mot henne och frågade om hon är Svahn från Luvn. Ni har gjort ett gott arbete, fortsatte damen. Lunna är utmärkt!

Också här i Helsingfors, Finlands största stad, har vi lyckats med att införa nivålöner. Vetskapen om förändringen nådde 16 000 anställda genom kommunikation och slutligen via lönespecifikationen. Genom kommunikationen byggde vi också på förhand upp realistiska förväntningar och tilltro till förändringen bland både personalen och cheferna.

Stunden då jag fick hålla mina två nyfödda bebisar i famnen för första

­Generativ eller kreativ AI är trots namnet inte särskilt kreativ eller intelligent, åtminstone inte på samma sätt som ­människan. ­Däremot kan den blixtsnabbt skapa svar på basis av det material den fått.

Lokala avtal har använts i stor utsträckning sedan 1990-talet, och en stor del av lönejusteringarna fördelas genom dem. De delas alltså inte ut jämnt som allmänna förhöjningar för alla, som det felaktigt påståtts i offentligheten.

Det har gått i rasande fart. Förra hösten höll man ännu på och funderade över hur man kunde införa artificiell intelligens i Västra Nylands välfärdsområde.

För ett och ett halvt år sedan insåg Borgå stads ledningsgrupp att AI avancerar med stormsteg. 
– Då var vi överens om att användningen av artificiell intelligens innebär stora möjligheter. Men den måste självklart användas på ett ansvarsfullt sätt och med hänsyn till etiska principer, säger Charlotta Grönqvist, utvecklingsdirektör vid Borgå stad. 

Grundskolorna i Vanda har infört olika kriskort med konkreta instruktioner för farliga situationer.

Traditionellt har man talat om hård och mjuk säkerhet, men den indelningen har också ifrågasatts. Båda behövs. De hänger ihop.