För några årtionden sedan var det så svårt att rekrytera anställda till Gustafsgård att man var tvungen att på något sätt förbättra boendets image, berättar Tarja Sainio, chef för Gustafsgårds seniorcenter. 

Rekommendationerna om distansarbete avfördes riksomfattande i mars 2022 och vi har börjat gå mot det nya normala. I Lahtis stad har distansarbete gällt cirka 450 anställda.

Bahar Mozaffari vet hur svårt det är att få jobb för dem som har flyttat till Finland. Som 26-åring var hon tvungen att fly med sin lilla son från Iran, där hon är född, och kom slutligen till Finland. 

I Borgå liksom annanstans i Finland har skolstrukturen förnyats under de senaste åren. Detta knyter an till en revidering av ledningen inom skolväsendet.

När det i slutet av Sipiläs regeringsperiod framgick att den dåvarande vård- och landskapsreformen inte skulle bli färdig, beslutade man i Egentliga Finland att fortsätta förberedelserna för reformen frivilligt utan nya förvaltningsstrukturer.

Lagen om stödjande av den äldre befolkningens funktionsförmåga och om social- och hälsovårdstjänster för äldre har ändrats. Ändringarna gäller personaldimensioneringen inom boendeservicen med heldygnsomsorg och den långvariga institutionsvården samt användningen av bedömningsverktyget RAI.

Den kommunala ekonomin, som redan var i dåligt skick, drabbades ytterligare av de extra kostnader som coronapandemin medförde. Pandemin förändrade också rutiner.

Eftersom de frågor som förhandlingarna gällde var omfattande och svåra, präglades förhandlingarna av ett ständigt hot om kris och förflyttning av avtalsuppgörelsen till hösten.