Rättsfall

Ett sjukvårdsdistrikt hade med hänsyn till sin ekonomiska situation vidtagit tillräckliga åtgärder för att eliminera löneskillnader efter en överlåtelse av rörelse. Vad som är en skälig tid för löneharmonisering avgörs alltid från fall till fall i rätten.

Arbetsgivaren handlade inte i strid med kollektivavtalet, när en tjänsteinnehavares lön inte höjdes i samband med en ändring av arbetsuppgifterna. Den lokala arbetsvärderingen indikerade inte att lönen skulle höjas.

Arbetsdomstolen har gett ett beslut om arbetstidsformen för avdelningssekreterare. Om innehållet i en avdelningssekreterares uppgifter liknar innehållet i den givna domen ska arbetstidsformen ändras till byråarbetstid från den dag domen gavs, dvs. från 7 november.

Högsta domstolen gav i augusti ett avgörande om iakttagande av samarbetsskyldighet i enlighet med lagen om samarbete mellan kommunala arbetsgivare och arbetstagare (KomSamL).

1) Felaktig tolkning av behörighet gav rätt till återkrav av lön
2) Anställning endast för den tid undervisningen pågår är inte diskriminerande
3) Tillämpning av bestämmelse om ambulerande lärare

Arbetsdomstolen bekräftade i juni KT Kommunarbetsgivarnas tolkning att ledighet utan lön som alternativ till permittering kan vara kortare än permitteringen. Arbetsdomstolen ansåg att arbetsgivaren som alternativ till 21 kalenderdagars permittering kunde erbjuda ledighet utan lön i 13 arbetsdagars tid.