Lokala avtal har använts i stor utsträckning sedan 1990-talet, och en stor del av lönejusteringarna fördelas genom dem. De delas alltså inte ut jämnt som allmänna förhöjningar för alla, som det felaktigt påståtts i offentligheten.

Det har gått i rasande fart. Förra hösten höll man ännu på och funderade över hur man kunde införa artificiell intelligens i Västra Nylands välfärdsområde.

För ett och ett halvt år sedan insåg Borgå stads ledningsgrupp att AI avancerar med stormsteg. 
– Då var vi överens om att användningen av artificiell intelligens innebär stora möjligheter. Men den måste självklart användas på ett ansvarsfullt sätt och med hänsyn till etiska principer, säger Charlotta Grönqvist, utvecklingsdirektör vid Borgå stad. 

Genom AN-reformen överförs sysselsättningstjänsterna från staten till kommunerna 1.1.2025. I och med reformen överförs 4 400 anställda från staten till kommunerna genom överlåtelse av rörelse.

När Venla-galan började satte sig Anna-Mari Jaanu framför tv:n. Skådespelarna och regissörerna i toppskiktet firade i fina festkläder, men Jaanus tankar gled i väg i andra banor.

Man tänker kanske i första hand på öknamn och hets på sociala medier, men det är bara ytskrap. Diskriminering döljer sig också i strukturerna och förekommer även i arbetslivet.Den strukturella rasismen är ofta oavsiktlig och bygger på invanda mönster.

Ett s.k. spelöppningsavtal och en allmän linje på kostnadsnivå har i allmänhet uppstått på basis av teknologiindustrins avtal. För närvarande har förhandlingarna kört ihop sig rejält.

Janakkala kommun väljer alla sina anställda med hjälp av anonym rekrytering. Det innebär att den sökandes namn och medfödda egenskaper inte framgår av arbetsansökan.

Finland behöver fler invandrade och en bättre invandringspolitik, anser arbetsmarknadens centralorganisationer i sitt gemensamma ställningstagande. Enligt prognoserna kommer invandringen att öka den arbetsföra befolkningsdelen, särskilt till den del det är fråga om arbets- och kompetensbaserad invandring.