Förhandlingarna inom kommun- och välfärdssektorn inleddes lugnt i mars, men KT:s verkställande direktör Henrika Nybondas-Kangas om någon vet att allt möjligt kan hända.

– Det är länge sedan vi har haft en enkel förhandlingsrunda, påminner hon om realismen.

Bland annat så beskrivs den nya verkställande direktören; som en realist.

Så mycket som 71 procent av arbetsgivarna inom kommun- och välfärdssektorn anser att produktiviteten inom den offentliga sektorn ökar genom att artificiell intelligens används. Dessutom bedömer 75 procent att AI helt klart kommer att förändra arbetsuppgifterna och sättet att arbeta i deras organisation under de följande fem åren.  

Lokala avtal har använts i stor utsträckning sedan 1990-talet, och en stor del av lönejusteringarna fördelas genom dem. De delas alltså inte ut jämnt som allmänna förhöjningar för alla, som det felaktigt påståtts i offentligheten.

Riksdagen godkände i maj förslaget till lag om skyddsarbete och avgränsning av stridsåtgärder. Lagarna är i enlighet med KT:s långsiktiga mål, eftersom en permanent lagstiftning tryggar kritiska funktioner och uppgifter i en arbetskonflikt. Innan detta har man varit tvungen att två gånger stifta en temporär patientsäkerhetslag.

I Hollola ska välbefinnande i arbetet gälla för alla åldrar. Därför har kommunen skapat ett utvecklingsprogram som stöder personalens välbefinnande i olika skeden av livet.

Mellersta Nylands välfärdsområde Keusote introducerade sitt karriärutvecklingsprogram år 2019. Programmet har fortsatt med projektmedel från Keva 2023. Kirsi Manssila anser att programmet är lyckat. 

Det har fått många att undra om vi har råd med vår nuvarande välfärdsstat.

Unga uppskattar arbete inom kommun- och välfärdssektorn. Hälften av kommunsektorns och över hälften av välfärdssektorns sommarjobbare skulle rekommendera sin sommararbetsplats för sina vänner och bekanta. Ungefär åtta av tio sommarjobbare skulle gärna jobba för samma arbetsgivare igen någon gång.