Offentlig service har alltid varit omstridd i politiska forum. Nu diskuteras bland annat social- och hälsovårdstjänsterna och finansieringen av de offentliga tjänsterna.

Sari Salminen, kompetensutvecklingschef vid Norra Karelens välfärdsområde Siun sote, berättar att man inom området beslutade att ge personalen en ännu bättre säkerhetsutbildning än tidigare, eftersom hot om våld mot anställda återkommande framkom i arbetshälsoenkäter. 

Cykelförmån är ett sätt att stödja personalens hälsa och välbefinnande samt miljövänlig rörlighet. Arbetsgivaren bör känna till principerna för cykelförmån då man överväger att ge denna förmån till sina anställda.

Skatteförvaltningens statistik visar att användningen av cykelförmån har ökat avsevärt efter 1.1.2021 då cykelförmånen blev skattefri.
 

Om allt går bra blir det enklare för dem som flyttat till Finland att bli en del av samhället från början av januari. Då överförs integrationstjänsterna från staten till kommunerna.

Genom AN-reformen överförs sysselsättningstjänsterna från staten till kommunerna 1.1.2025. I och med reformen överförs 4 400 anställda från staten till kommunerna genom överlåtelse av rörelse.

I många kommuner fördes därtill samarbetsförhandlingar i samband med att den nya organisationen byggdes upp. Datasystemen krånglade också.

För första gången förhandlade vi samtidigt om nästan 20 avtal för kommuner, välfärdsområden och företag.

Fjäll-Lappland – Pello sysselsättningsområde uppstod vid årsskiftet, då arbetskraftsservicen överfördes från staten till kommunerna. Området består av fem kommuner: Enontekis, Kittilä, Kolari, Muonio och Pello.

Egentliga Tavastlands välfärdsområde Oma Häme och sysselsättningsområdet Työhäme samarbetar kring skötseln av sysselsättningen. Man samarbetar då en kund behöver både sysselsättningstjänster och socialservice. Typiska kundgrupper är långtidsarbetslösa, unga och arbetssökande med främmande språk.

De nya avtalen och arbetsfreden i kommun- och välfärdssektorn gäller i 34 månader, 1.5.2025–29.2.2028. Under den här perioden höjs de anställdas löner med 7,37 procent, vilket följer den allmänna linjen.

Också löneutvecklingsprogrammet fortsätter, men i ändrad form. Potterna enligt utvecklingsprogrammet delas upp i mindre delar, nivån på förhöjningarna sänks och potter senareläggs.