De nya avtalen och arbetsfreden i kommun- och välfärdssektorn gäller i 34 månader, 1.5.2025–29.2.2028. Under den här perioden höjs de anställdas löner med 7,37 procent, vilket följer den allmänna linjen.

Också löneutvecklingsprogrammet fortsätter, men i ändrad form. Potterna enligt utvecklingsprogrammet delas upp i mindre delar, nivån på förhöjningarna sänks och potter senareläggs.

I många kommuner fördes därtill samarbetsförhandlingar i samband med att den nya organisationen byggdes upp. Datasystemen krånglade också.

För första gången förhandlade vi samtidigt om nästan 20 avtal för kommuner, välfärdsområden och företag.

Fjäll-Lappland – Pello sysselsättningsområde uppstod vid årsskiftet, då arbetskraftsservicen överfördes från staten till kommunerna. Området består av fem kommuner: Enontekis, Kittilä, Kolari, Muonio och Pello.

Egentliga Tavastlands välfärdsområde Oma Häme och sysselsättningsområdet Työhäme samarbetar kring skötseln av sysselsättningen. Man samarbetar då en kund behöver både sysselsättningstjänster och socialservice. Typiska kundgrupper är långtidsarbetslösa, unga och arbetssökande med främmande språk.

När arbetskraftskostnaderna jämförs med dem i den privata sektorn är den största skillnaden arbetsgivarnas högre pensionsavgifter i kommunerna och välfärdsområdena.

Hälsocentraler läggs ner, personal permitteras, samarbetsförhandlingar inleds. I nyheterna har det under den senaste tiden knappt sagts några positiva ord om välfärdsområdena.