Laukansaari är en liten ö i Saimen där det bara bor 17 personer året runt.

Kati Toikka berömmer sina arbetskamrater för att man samarbetar och utvecklas tillsammans. På bilden från vänster arbetshälso- och arbetarskyddschef Susanna Puustinen, Kati Toikka och HR-utvecklingssakkunnig Elisa Majanen.
 

Det har fått många att undra om vi har råd med vår nuvarande välfärdsstat.

I Hollola ska välbefinnande i arbetet gälla för alla åldrar. Därför har kommunen skapat ett utvecklingsprogram som stöder personalens välbefinnande i olika skeden av livet.

KT och huvudavtalsorganisationerna har följt förändringarna i arbetslivet i kommun- och välfärdssektorn i sex år. Förändringarna har sammanställts i ett unikt uppföljningsmaterial.

Det är viktigt att arbetsgivarna och cheferna känner till om nya sätt att arbeta, såsom hybridarbete, påverkar hur ersättning betalas för arbetsresor och vad som är arbetstid. Hur påverkas reseersättningarna och arbetstiden till exempel av att arbetsdagen börjar hemma och den anställda kommer till arbetsplatsen först mitt under arbetsdagen?