KT Kommunarbetsgivarna, Finlands Läkarförbund och Finlands tandläkarförbund har i juni enats om ett pilotförsök med ett nytt lönesystem för läkare och tandläkare. Det ska testas i tre landskap från oktober 2017 till januari 2018.

Det är mycket viktigt att reformen genomförs på ett kontrollerat sätt med tanke på servicen för invånarna. Reformen för med sig ändringar också i den offentliga sektorns arbetsmarknader och ändrar kommunsektorns avtals- och förhandlingssystem. Fullmäktigeledamöterna fattar beslut som påverkar kommunens arbetsgivarpolitik.

Arbetsmarknadsuppgörelserna inom kommunsektorn påverkar hela samhällsekonomin. I de riksomfattande tjänste- och arbetskollektivavtalen avtalas om löner, arbetstider och andra anställningsvillkor. Genom avtalen tryggas arbetsfreden på arbetsplatserna under avtalsperioden. Det kommunala avtalssystemet är flexibelt och frågor kan i stor utsträckning avtalas lokalt.

Personalledningen är en del av den strategiska ledningen. Den påverkar kommunens resultatutveckling och hur man lyckas med reformerna.

Processen kräver att man är noggrann, klok och rättvis.

Fortfarande är det lockande och också belönande att arbeta inom kommunsektorn. Inkomstnivå har stigit från år till år oberoende av de ekonomiska konjunkturerna, och semestrarna är långa.

På några orter håller man redan på att testa valfrihet inom social- och hälsovårdstjänsterna. Mellersta Nyland har kommit långt och hittills har försöket har fallit väl ut.

Såväl de privata som de offentliga serviceproducenterna blir under försöket tvungna att fundera på hur de ska kunna beakta både kunderna och pengarna.

Fjolårets stora satsning, konkurrenskraftsavtalet, är nu i kraft, och det är redan aktuellt med en fortsättning, dvs. att omvandla den överenskomna Finlandsmodellen till avtal.

Lagen förpliktar de kommunala arbetsgivarna att trygga personalens säkerhet på arbetsplatsen. Lagens bokstav ska givetvis följas, men säkerhet bidrar också till att de anställda mår bra och att arbetet är produktivt.

Säkerheten på arbetsplatsen ligger i chefernas händer. Det finns gott om råd och förfaranden som cheferna kan ta till för att förhindra och avhjälpa problem.

Enligt Näringslivets Delegation EVA:s analys beror detta på den centraliserade lönemodellen, det gamla motsatsförhållandet mellan arbetsgivarna och arbetstagarna och den bristande laglydigheten.

Bidragande orsaker till det olagliga strejkandet är fackföreningsrörelsens interna maktkamper och avogheten mot regeringen.

I ledarskapslära indelas ledning traditionellt i ledning av människor (leadership) och ledning av sakfrågor eller verksamhet (management). Det finns många synpunkter på tolkningen av termerna, likaså på förhållandet mellan dessa ledningstyper. Det är ändå människan som står i fokus.