Ekonomin behöver balanseras, men hur? I Jyväskylä stad beslutade man sig för att fråga efter idéer och åsikter av dem vars tjänster påverkas av besparingarna. 

Förhandlingarna inom kommun- och välfärdssektorn inleddes lugnt i mars, men KT:s verkställande direktör Henrika Nybondas-Kangas om någon vet att allt möjligt kan hända.

– Det är länge sedan vi har haft en enkel förhandlingsrunda, påminner hon om realismen.

Bland annat så beskrivs den nya verkställande direktören; som en realist.

Så mycket som 71 procent av arbetsgivarna inom kommun- och välfärdssektorn anser att produktiviteten inom den offentliga sektorn ökar genom att artificiell intelligens används. Dessutom bedömer 75 procent att AI helt klart kommer att förändra arbetsuppgifterna och sättet att arbeta i deras organisation under de följande fem åren.  

Lokala avtal har använts i stor utsträckning sedan 1990-talet, och en stor del av lönejusteringarna fördelas genom dem. De delas alltså inte ut jämnt som allmänna förhöjningar för alla, som det felaktigt påståtts i offentligheten.

Stunden då jag fick hålla mina två nyfödda bebisar i famnen för första

Arbetet inom den offentliga sektorn är värdefullt helt enkelt för att den offentliga sektorn existerar på grund av värderingarna, säger värdefilosof Antti Kylliäinen.

Samhällets värderingar är en del av demokratin, som två sidor av samma mynt. De berättar vad medborgarna anser vara viktigt.

Skolmat av hög kvalitet, pålitliga elavtal och tillgång till hälso- och sjukvård är grundpelare i vardagen för invånarna i kommuner och städer. När servicen fungerar behöver den enskilda invånaren inte känna till det bakomliggande maskineriet. Där händer det mycket.  

Bakom tjänsteproduktionen döljer sig en komplex och levande helhet som är osynlig för kommuninvånarna.

De 1 700 anställda vid Lahtis stad övergår till en ny lönemodell i år. Härmed genomgår lönesättningen den mest betydande förändringen sedan början av millenniet.

I Södra Karelen har samarbetet i sysselsättningsfrågor varit omfattande redan länge. Enligt förändringsledare Johanna Ilmoni var det en orsak till att landskapet inte gick med i kommunförsöket.
– Vi upplevde inte att vi missade något utan kommunförsöket.