Enligt Pirjo Manninen, hälsovårdsdirektör i Heinola, är ismerna inom ledarskap föränderliga, men de grundläggande elementen består. 

Arbetarskyddslagen förpliktar arbetsgivare att föra en förteckning över arbetstagare som i arbetet har exponerats för sådana biologiska agenser som kan utgöra en allvarlig risk eller orsaka allvarliga sjukdomar. Denna skyldighet gäller biologiska agenser som klassificerats under riskgrupperna 3 och 4.

Den lokala justeringspotten används för höjning av uppgiftsrelaterade löner, betalning av individuella tillägg eller motsvarande förhöjningar. I underteckningsprotokollet till respektive kollektivavtal finns det bestämmelser om storleken på den lokala justeringspotten samt om fördelningen, användningen och förhandlingarna om den.

Det är ett faktum att utgifter måste skäras ner då servicebehovet och andra kostnader ökar snabbare än inkomsterna. KT:s aktualitetsenkät som publicerades i mars talar sitt eget språk om sparbehoven i kommunerna och välfärdsområdena.

Många social- och hälsovårdstjänster har förbättrats, men de regionala skillnaderna är stora.

Ekonomin behöver balanseras, men hur? I Jyväskylä stad beslutade man sig för att fråga efter idéer och åsikter av dem vars tjänster påverkas av besparingarna. 

Förhandlingarna inom kommun- och välfärdssektorn inleddes lugnt i mars, men KT:s verkställande direktör Henrika Nybondas-Kangas om någon vet att allt möjligt kan hända.

– Det är länge sedan vi har haft en enkel förhandlingsrunda, påminner hon om realismen.

Bland annat så beskrivs den nya verkställande direktören; som en realist.