Lagar & avtal

Åbo hovrätt förkastade talan av en arbetstagare som återvänt från familjeledighet. Arbetstagaren hade krävt ersättning för ogrundat upphävande av arbetsavtal och gottgörelse enligt jämställdhetslagen. Rätten ansåg att arbetsgivaren inte hade brutit mot arbetstagarens rätt att återvända till arbetet och inte heller diskriminerat arbetstagaren. 

Fler gravida mammor än tidigare kan få särskild graviditetsledighet. Nattarbete och till exempel vibrationer är nya grunder för särskild graviditetsledighet.

Hybridarbetet har skapat flexibilitet i arbetslivet. Samtidigt kan det ha uppstått oklarhet om när ersättning betalas för arbetsresor och om arbetsresor räknas som arbetstid.

En ny permanent lagstiftning om skyddsarbete och avgränsning av stridsåtgärder tryggar kritiska funktioner vid en arbetskonflikt.

Av kommunernas och välfärdsområdenas verksamhetsutgifter är ungefär hälften personalkostnader. 

Parterna i kommun- och välfärdssektorn avtalade om lönehöjningar som följer den allmänna linjen. Löneutvecklingsprogrammet fortsätter, men har skalats ner.