Avtal

KT och arbetstagarorganisationerna börjar utveckla arbetslivet tillsammans, för första gången med en bestående finansiering. Målet är att den offentliga sektorns arbetsgivarprofil ska förbättras och att arbetsplatserna ska få redskap att själva lösa problem.

Nästa år simuleras ett nytt lönesystem i 15 kommuner och därefter testas en övergång till det nya systemet. Om resultaten av försöket är positiva, kan det nuvarande arbetsvärderingssystemet bli historia.

KT och Sote rf godkände riksförlikningsmannens medlingsbud den 3 oktober. Det innebär att också SOTE rf nu omfattas av den treåriga arbetsfreden.

KT:s kundkrets har utvidgats i enlighet med den nya KT-lagen. KT:s företagssektion inleder sin verksamhet i december.

Välfärdsområdena planerar sin verksamhet och behöver uppgifter om den personal som ska överföras. Förberedelserna för personalöverföringarna inleds med det samarbetsförfarande som krävs för utlämnandet av uppgifterna.

Endast var fjärde anställd inom kommunsektorn är numera anställd i tjänsteförhållande. Användningen av tjänsteförhållanden har begränsats genom ändringar i kommunallagen 1995 och 2003.