Avtal

Av kommunernas och välfärdsområdenas verksamhetsutgifter är ungefär hälften personalkostnader. 

Parterna i kommun- och välfärdssektorn avtalade om lönehöjningar som följer den allmänna linjen. Löneutvecklingsprogrammet fortsätter, men har skalats ner.

I AN-reformen överförs personal från staten till de nya sysselsättningsmyndigheterna genom överlåtelse av rörelse.

KT och arbetstagarorganisationerna börjar utveckla arbetslivet tillsammans, för första gången med en bestående finansiering. Målet är att den offentliga sektorns arbetsgivarprofil ska förbättras och att arbetsplatserna ska få redskap att själva lösa problem.

Nästa år simuleras ett nytt lönesystem i 15 kommuner och därefter testas en övergång till det nya systemet. Om resultaten av försöket är positiva, kan det nuvarande arbetsvärderingssystemet bli historia.

KT och Sote rf godkände riksförlikningsmannens medlingsbud den 3 oktober. Det innebär att också SOTE rf nu omfattas av den treåriga arbetsfreden.