När vi på KT-redaktionen diskuterade temat välbefinnande i arbetet, funderade vi på om direktörerna i kommun- och välfärdssektorn är beredda att tala om sitt eget välbefinnande.

Arbetsmarknadsparterna i kommun- och välfärdssektorn har inför ramförhandlingarna startat en gemensam kampanj som lyfter fram det offentliga arbetet.

Efter semestrarna blir välfärdsområdesreformen verklighet. Det gäller att på arbetsplatsen tillsammans kunna förutse förändringarna på ett lösningsfokuserat och kundorienterat sätt.

KT, FOSU och JAU har förhandlat om ett separat avtal utifrån nämndens förslag. Förhandlingarna har än så länge varit resultatlösa på grund av fackorganisationernas tilläggsvillkor. Förlikningsnämndens arbete fortsätter sannolikt i varje fall.

Cheferna har många utmaningar i sitt arbete. Det kan gälla till exempel den mänskliga interaktionen på arbetsplatsen, omsorg om medarbetarnas och den egna arbetshälsan, fördelning av arbetsuppgifterna och kontroll över den egna tidsanvändningen.

När vi talar om chefsarbete talar vi om att leda mänskliga resurser, säger Marja Hietamäki, tf. personaldirektör vid Kuopio universitetssjukhus.

EU:s arbetsvillkorsdirektiv kräver att våra nationella arbetslagar ändras på olika sätt. Ändringarna görs huvudsakligen i arbetsavtalslagen, arbetstidslagen och tjänsteinnehavarlagen och de avses träda i kraft den 1 augusti.