På några orter håller man redan på att testa valfrihet inom social- och hälsovårdstjänsterna. Mellersta Nyland har kommit långt och hittills har försöket har fallit väl ut.

Såväl de privata som de offentliga serviceproducenterna blir under försöket tvungna att fundera på hur de ska kunna beakta både kunderna och pengarna.

Fjolårets stora satsning, konkurrenskraftsavtalet, är nu i kraft, och det är redan aktuellt med en fortsättning, dvs. att omvandla den överenskomna Finlandsmodellen till avtal.

Lagen förpliktar de kommunala arbetsgivarna att trygga personalens säkerhet på arbetsplatsen. Lagens bokstav ska givetvis följas, men säkerhet bidrar också till att de anställda mår bra och att arbetet är produktivt.

Säkerheten på arbetsplatsen ligger i chefernas händer. Det finns gott om råd och förfaranden som cheferna kan ta till för att förhindra och avhjälpa problem.

Enligt Näringslivets Delegation EVA:s analys beror detta på den centraliserade lönemodellen, det gamla motsatsförhållandet mellan arbetsgivarna och arbetstagarna och den bristande laglydigheten.

Bidragande orsaker till det olagliga strejkandet är fackföreningsrörelsens interna maktkamper och avogheten mot regeringen.

I ledarskapslära indelas ledning traditionellt i ledning av människor (leadership) och ledning av sakfrågor eller verksamhet (management). Det finns många synpunkter på tolkningen av termerna, likaså på förhållandet mellan dessa ledningstyper. Det är ändå människan som står i fokus.

Förutom förändringen diskuterades även förtroende, vilket lyftes fram av bland andra projektledaren för vård- och landskapsreformen, understatssekreterare Tuomas Pöysti.

Kommunerna skriver allt oftare in ansvarsfullhet i sina strategier när de vill förbättra sin attraktivitet och sitt anseende som arbetsgivare. Men ofta uppfattar olika aktörer i kommunen ansvarsfullhet på olika sätt.

Regeringsprogrammet för en parlamentarisk majoritetsregering har exceptionellt stora verkningar på det finländska samhället och arbetsmarknaden. Därför försöker många aktörer påverka partiernas valprogram och de egentliga regeringsförhandlingarna. Också KT håller på att bereda egna mål för regeringsprogrammet.

Kommunsektorns personalstyrka minskade redan för sjätte året i rad. Sedan 2011 har personalstyrkan minskat med totalt 22 373 anställda, dvs. med 5,1 procent.

Ser man till enskilda avtalsområden ökade antalet läkare, musiker och skådespelare en aning. Inom de övriga avtalsområdena minskade personalstyrkan. Mest minskade antalet anställda inom AKTA.

Arbetsgivarens arbetstidsplanering utgår ifrån behoven inom verksamheten, lagstiftningens krav och den personal som finns tillgänglig. Därtill lönar det sig också för arbetsgivaren att försöka beakta personalens önskemål och behov gällande arbetstider. Målen är att vara förberedd – rätt antal lämpliga personer vid rätt tidpunkt – och att göra så få ändringar som möjligt.