Tehy tuomittiin työtuomioistuimen 21.10.2014 antamalla ratkaisulla 8 000 euron hyvityssakkoon. Kunta-alan koulutettu hoitohenkilöstö KoHo tuomittiin 5 000 euron hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden rikkomisesta. Järjestöt määrättiin korvaamaan myös KT:n oikeudenkäyntikulut.

Työtuomioistuimen ratkaisujen perusviesti on se, että kaikki tehtävien kehitykset, muutokset tai laajennukset eivät ole tehtävän vaativuuden olennaisia muutoksia eivätkä vaikuta palkkaan korottavasti.

Kummassakin tapauksessa kantajana oli Tehy ja vastaajina Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri sekä KT.

Palvelutuotannon tavat muuttuvat ja palvelutuotannon ulkoistuksia ja palvelutuotannon ottamista takaisin kunnan omaksi toiminnaksi ("sisäistys") tapahtuu jatkuvasti.

Liikkeenluovutusta koskeva lainsäädäntö turvaa siirtyvän henkilöstön aseman. Työnantaja kuitenkin vaihtuu ja se aiheuttaa tietyllä aikataululla henkilöstön palvelussuhteen ehtoihin muutoksia.

Viisi vuotta sitten Helsingin kaupungin työhyvinvointipäälliköksi nimitetty Titi Heikkilä ei arvannut joutuvansa kertomaan ikäjohtamisesta eurooppalaisille areenoille.

Satakunnan sairaanhoitopiirin tavoitteena on olla Suomen arkiaktiivisin työpaikka vuonna 2017. Kolmivuotisen terveysliikuntahankkeen työnimenä on Vähän enemmän – arkiaktiivisuutta.

Erikoinen sana kuvaa uutta asennoitumista terveysvalistukseen.

Järjestöt uhkasivat työtaistelulla

Henkilöstöammattilaisten näkemyksiä henkilöstöjohtamisen tulevaisuuden haasteista tutkittiin HR-barometrissa, jonka tulokset julkistettiin tänä syksynä. Tutkimuksen tulokset perustuvat 157 henkilöstöammattilaisen, 95 esimiehen ja 293 henkilöstön edustajan vastauksiin.

Jaksotyöaikajärjestelmät ja niihin liittyvät keskeytykset olivat ensimmäisiä asioita, joista luottamusmiehet halusivat kanssani keskustella, Juha Jääskeläinen muistelee.

Korkeimman hallinto-oikeuden (KHO) 5.6.2014 antamassa vuosikirjapäätöksessä (KHO:2014:94) virantoimituspaikan muuttamista ei poikkeuksellisesti pidetty työnantajan direktio-oikeuteen kuuluvana työnjohdollisena toimenpiteenä. Kyseessä oli oikeudelliselta luonteeltaan rehtorin virantoimitusvelvollisuuden muuttamista koskeva valituskelpoinen päätös.

Tapauksessa määräaikaisen opettajaviranhaltijan palvelussuhde oli purettu koeaikana. Ennen päätöksen tekemistä viranhaltijaa oli kuultu. Kuulemistilaisuudesta tehdyn muistion mukaan opettajan yhteistyö oli ollut epäasiallista oppilaiden huoltajien kanssa.