Uppgifterna och arbetsfördelningen i staden genomgick en fullständig omvälvning på mindre än tio år.

Ikalis stads invånarantal har minskat den senaste tiden. Men strukturerna krympte inte i samma takt, vilket fick ekonomin att blinka rött. Och vi var mitt uppe i samarbetsförhandlingar när coronapandemin överraskade. I en dyster situation drogs svångremmen åt i en hast.

Osäkerheten kring coronaepidemin och arbetsgivarnas försvagade ekonomiska situation gör att det troligen finns färre sommarjobb och sommarpraktikplatser för unga i år.

KT uppmuntrar trots det kommunarbetsgivarna att i mån av möjlighet erbjuda unga sommarpraktik enligt modellen ”Bekanta dig med arbetslivet och tjäna en slant”, sommarjobb eller sommarsedlar.

Undantagsförhållandena till följd av coronaepidemin har lyft fram det offentliga arbetets och basservicens betydelse för samhället.

Arbetskraftsplanerare Minna Lehikoinen vid Helsingfors social

Lempäälä har nyligen inlett en rekryterande arbetskraftsutbildning där de praktiska perioderna i närvårdarutbildningen sker inom Lempääläs äldre- och handikappservice.

Av arbetsavtalet framgår vad arbetsgivaren och arbetstagaren kommit överens om i fråga om de viktigaste anställningsvillkoren, såsom arbetsavtalsförhållandets längd och lönen.

När man kommer överens om anställningsvillkoren i arbetsavtalet är det också möjligt att hänvisa till det kollektivavtal som tillämpas på arbetstagaren.

Denna kombination har dryftats och också tillämpats på många ställen och i många sammanhang under det senaste halvåret. Erfarenheter och forskningsrön har samlats. Där framkommer några vägande faktorer.

KT inrättades under en tid med centrala arbetsmarknadsavtal. Samtidigt trädde lagarna om kommunala tjänstekollektivavtal och kommunala arbetskollektivavtal i kraft. Också det första huvudavtalet om det kommunala förhandlings- och avtalssystemet tillkom då.