Förhandlingarna inom kommun- och välfärdssektorn inleddes lugnt i mars, men KT:s verkställande direktör Henrika Nybondas-Kangas om någon vet att allt möjligt kan hända.

– Det är länge sedan vi har haft en enkel förhandlingsrunda, påminner hon om realismen.

Bland annat så beskrivs den nya verkställande direktören; som en realist.

Så mycket som 71 procent av arbetsgivarna inom kommun- och välfärdssektorn anser att produktiviteten inom den offentliga sektorn ökar genom att artificiell intelligens används. Dessutom bedömer 75 procent att AI helt klart kommer att förändra arbetsuppgifterna och sättet att arbeta i deras organisation under de följande fem åren.  

Syftet med lagändringen är att effektivera intressebevakningen och samordningen av de offentligt finansierade kommunerna och välfärdsområdena samt deras koncernsammanslutningar under samma tak.

Lågorna var enorma och brandgaserna brusade över huvudet. Södra Karelens välfärdsområdesdirektör Sally Leskinen försökte krypa framåt i den tunga räddningsdräkten; i den brännheta containern kunde man inte stå upp.

En hurdan chef är jag? Hur ger jag respons så att jag får de anställda att göra sitt bästa? Och hur ingriper jag i missförhållanden, till exempel om en anställd underpresterar?

I Jyväskylä stad har man funderat på ansvarsfullt ledarskap. Nu börjar ett utbildningsprogram för chefer, vars tyngdpunkt ligger på ledarskapsutveckling.

Utbildningschef Tuija Liljander berättar att det ännu är relativt nytt att KT ordnar utbildningar i egen regi. År 2021 ändrades lagen så att KT blev ett självständigt offentligrättsligt samfund. KT:s utbildningsverksamhet inleddes år 2022.