Arbetslivet förändras som aldrig förr
KT och huvudavtalsorganisationerna har följt förändringarna i arbetslivet i kommun- och välfärdssektorn i sex år. Förändringarna har sammanställts i ett unikt uppföljningsmaterial.
Gemenskap uppstår inte av sig själv
Jag börjar med de dåliga nyheterna. Gemenskap skapas inte av att vi fysiskt arbetar på samma ställe. Tekniken gör det möjligt att skapa gemenskap i distansarbete, om vi bemödar oss. Gemenskapen uppstår varken på plats eller på distans utan strukturer, tid och medveten strävan. Interaktionens kvalitet viktigare än dess omfattning.
Mot ett nytt år
Det här återspeglas också på kommunerna och välfärdsområdena. KT förutspådde i början av året fortsatta permitteringar och uppsägningar inom sektorn, rentav till 90-talets rekordnivåer.
Resultatbaserad belöning – ja!
Reformarbetet inleddes 2018 och drevs på av ett splittrat lönesystem. I kommunsektorn fanns det hundratals olika arbetsvärderingstillämpningar. Grunden var söndervittrad och utsatt för tvister.
Den trevliga arbetsgemenskapen var det bästa med sommarjobbet enligt ungdomarna
Sommarjobben inom kommunerna och välfärdsområdena får beröm av sommarjobbarna i flera hänseenden, framgår det av KT:s enkät. Många av de unga upplevde att de fick lämpligt med ansvar och att jobbet ökade deras kunnande. Ungdomarna ansåg att arbetsuppgifterna var mångsidiga och meningsfulla.
Tidskrift i nytt format!
KT-lehti har här en viktig uppgift. Vi synliggör det värdefulla offentliga arbetet samt ledarskap, utveckling och lösningar. Syftet är att stödja arbetsgivarna i sektorn och ge anvisningar.Vi har velat göra en tidskrift som är fräsch och lätt att bläddra i.
Nytt år, nya utmaningar
Enligt KT-lagen börjar beslutsfattarnas mandatperiod vid ingången av året efter kommunal- och välfärdsområdesvalet. Beslutsfattarna har en central arbetsgivarroll antingen som förtroendevalda eller genom sin yrkesroll.
Ordning på lönerna: "Reformer behövs för att vi ska vara en modern och konkurrenskraftig arbetsgivare"
Finlands modernaste lönesystem. Det vill KT:s vd Henrika Nybondas-Kangas att kommun- och välfärdssektorns lönesystem ska bli. Under de senaste åren har nya, tydligare lönesystem förhandlats fram, men för en del av avtalen pågår fortfarande förhandlingar.
”Direktören ska ha en vision om riktningen”
Sanna Svahn, direktör för Västra Nylands välfärdsområde, råkade ut för ett speciellt möte i julfiskhandeln på Hagalunds torg. När hon uppgav sitt namn åt försäljaren när hon hämtade ut sin beställning vände sig en dam i kön intill plötsligt mot henne och frågade om hon är Svahn från Luvn. Ni har gjort ett gott arbete, fortsatte damen. Lunna är utmärkt!
Tjänster i glädje och sorg
Stunden då jag fick hålla mina två nyfödda bebisar i famnen för första