Minna Kivipelto började som arbetslivsprofessor i socialt arbete vid Jyväskylä universitet i början av 2024 och hennes forskning är inriktad på att undersöka verkningsfullheten av socialservicen, utkomststödet och vuxensocialarbetet inom välfärdsområdena. Med verkningsfullhet avses att tjänsten ger önskade effekter och mätbara fördelar.

1 Permittering kräver en permitteringsgrund

Permittering innebär ett tillfälligt avbrott i arbetet och löneutbetalningen på arbetsgivarens initiativ. I övrigt fortsätter arbetstagarens eller tjänsteinnehavarens anställningsförhållande att gälla. Permitteringen kan basera sig på ekonomiska eller produktionsmässiga uppsägningsgrunder.

Kommunernas personalutgifter uppgick år 2024 till cirka 11,5 miljarder euro och välfärdsområdenas till 13,7 miljarder.

Riksdagen godkände i maj förslaget till lag om skyddsarbete och avgränsning av stridsåtgärder. Lagarna är i enlighet med KT:s långsiktiga mål, eftersom en permanent lagstiftning tryggar kritiska funktioner och uppgifter i en arbetskonflikt. Innan detta har man varit tvungen att två gånger stifta en temporär patientsäkerhetslag.

I många kommuner fördes därtill samarbetsförhandlingar i samband med att den nya organisationen byggdes upp. Datasystemen krånglade också.

För första gången förhandlade vi samtidigt om nästan 20 avtal för kommuner, välfärdsområden och företag.

Fjäll-Lappland – Pello sysselsättningsområde uppstod vid årsskiftet, då arbetskraftsservicen överfördes från staten till kommunerna. Området består av fem kommuner: Enontekis, Kittilä, Kolari, Muonio och Pello.

Egentliga Tavastlands välfärdsområde Oma Häme och sysselsättningsområdet Työhäme samarbetar kring skötseln av sysselsättningen. Man samarbetar då en kund behöver både sysselsättningstjänster och socialservice. Typiska kundgrupper är långtidsarbetslösa, unga och arbetssökande med främmande språk.

De nya avtalen och arbetsfreden i kommun- och välfärdssektorn gäller i 34 månader, 1.5.2025–29.2.2028. Under den här perioden höjs de anställdas löner med 7,37 procent, vilket följer den allmänna linjen.

Också löneutvecklingsprogrammet fortsätter, men i ändrad form. Potterna enligt utvecklingsprogrammet delas upp i mindre delar, nivån på förhöjningarna sänks och potter senareläggs.