När Mia Lappalainen började som rektor vid konstskolan i Uleåborg för tre och ett halvt år sedan erbjöd Uleåborg stad henne utbildningarna coachande ledarskap och positivt ledarskap. Utbildningarna passade Lappalainens eget tankesätt, och hon fick en stark grund för sitt eget arbete genom dem.

KT hade varit berett att godkänna riksförlikningsmannens första medlingsbud, även om det inte till alla delar var förenligt med KT:s mål. Kompromissförslaget skulle dock ha tryggat arbetsfreden och medborgarnas tjänster.

För några årtionden sedan var det så svårt att rekrytera anställda till Gustafsgård att man var tvungen att på något sätt förbättra boendets image, berättar Tarja Sainio, chef för Gustafsgårds seniorcenter. 

Rekommendationerna om distansarbete avfördes riksomfattande i mars 2022 och vi har börjat gå mot det nya normala. I Lahtis stad har distansarbete gällt cirka 450 anställda.

Bahar Mozaffari vet hur svårt det är att få jobb för dem som har flyttat till Finland. Som 26-åring var hon tvungen att fly med sin lilla son från Iran, där hon är född, och kom slutligen till Finland. 

Efter semestrarna blir välfärdsområdesreformen verklighet. Det gäller att på arbetsplatsen tillsammans kunna förutse förändringarna på ett lösningsfokuserat och kundorienterat sätt.

KT, FOSU och JAU har förhandlat om ett separat avtal utifrån nämndens förslag. Förhandlingarna har än så länge varit resultatlösa på grund av fackorganisationernas tilläggsvillkor. Förlikningsnämndens arbete fortsätter sannolikt i varje fall.

Cheferna har många utmaningar i sitt arbete. Det kan gälla till exempel den mänskliga interaktionen på arbetsplatsen, omsorg om medarbetarnas och den egna arbetshälsan, fördelning av arbetsuppgifterna och kontroll över den egna tidsanvändningen.

När vi talar om chefsarbete talar vi om att leda mänskliga resurser, säger Marja Hietamäki, tf. personaldirektör vid Kuopio universitetssjukhus.