När arbetskraftskostnaderna jämförs med dem i den privata sektorn är den största skillnaden arbetsgivarnas högre pensionsavgifter i kommunerna och välfärdsområdena.

Hälsocentraler läggs ner, personal permitteras, samarbetsförhandlingar inleds. I nyheterna har det under den senaste tiden knappt sagts några positiva ord om välfärdsområdena.

Medvetenheten om behovet av internationell rekrytering ökar, men själva rekryteringen kräver mer än bara medvetenhet. Det krävs hårt arbete, personalresurser – och pengar. Rekryteringstjänster kostar, konkurrensutsättningar kan bestridas och alla företag är inte lika skickliga.

KT och arbetsmarknadens övriga centralorganisationer förhandlade också fram den förra pensionsreformen 2017. Dess mål har uppnåtts väl. Reformen har gett miljardbesparingar i de offentliga finanserna och en betydande förlängning av yrkeskarriärerna.

Av Helsingfors stads anställda talar 9,7 procent något annat språk än finska eller svenska som modersmål. I september 2023 arbetade 1 039 arbetstagare med annat språk inom Helsingfors småbarnspedagogik. Endast inom servicehelheten sjukhus, rehabilitering och omsorgstjänster arbetade det fler anställda med främmande språk.

När AN-personalen överförs från staten till kommunerna år 2025 måste man beakta att statens lönesystem avviker från kommunernas.