En hurdan chef är jag? Hur ger jag respons så att jag får de anställda att göra sitt bästa? Och hur ingriper jag i missförhållanden, till exempel om en anställd underpresterar?

I Jyväskylä stad har man funderat på ansvarsfullt ledarskap. Nu börjar ett utbildningsprogram för chefer, vars tyngdpunkt ligger på ledarskapsutveckling.

Utbildningschef Tuija Liljander berättar att det ännu är relativt nytt att KT ordnar utbildningar i egen regi. År 2021 ändrades lagen så att KT blev ett självständigt offentligrättsligt samfund. KT:s utbildningsverksamhet inleddes år 2022.

När vi på KT-redaktionen diskuterade temat välbefinnande i arbetet, funderade vi på om direktörerna i kommun- och välfärdssektorn är beredda att tala om sitt eget välbefinnande.

Arbetsmarknadsparterna i kommun- och välfärdssektorn har inför ramförhandlingarna startat en gemensam kampanj som lyfter fram det offentliga arbetet.

Savitaipales kommundirektör Johanna Mäkeläs vilja att tala om arbetshälsa väcktes av att hon observerade att hon inte är den enda som har mått dåligt. Mäkelä säger rakt ut att när pengarna är slut är det inte roligt att vara chef. Det behövs inte mycket för att mista sin arbetsplats.

På vilket sätt skiljer sig AN-reformen från andra organisationsreformer?

Sakkunnig i sysselsättnings- och socialpolitik vid KT Patri

1.    Vad hade hänt?

Högsta domstolens avgörande (HD 2024:9) gäller ett fall där ett sjukvårdsdistrikt hade betalat en akutvårdare som varit anställd 1.1.2014–16.8.2019 mindre lön än vad som betalats andra akutvårdare som utförde samma eller likvärdigt arbete och som hade överförts till sjukvårdsdistriktet genom överlåtelse av rörelse.

Grundskolorna i Vanda har infört olika kriskort med konkreta instruktioner för farliga situationer.