KT-lehti 3/2022

EU:s direktiv om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor medför ändringar i vår nationella arbetslagstiftning från början av augusti.

Efter kraftansträngningen med coronapandemin satsar Kuopio universitetssjukhus i år på att stödja chefsarbetet med alla till buds stående medel.

Regionförvaltningsverket i Sydvästra Finland har under våren behandlat åtskilliga anmälningar om nödarbete i kommunsektorn. Merparten har lämnats in under strejk eller då det rått förbud mot övertidsarbete och skiftbyte. Bara i några fall har förutsättningarna för nödarbete enligt arbetstidslagen uppfyllts.

Chefer belastas av den stora mängden arbetsuppgifter och kravet på att hantera sina känslor i alla lägen. På Wiitaunioni är man övertygad om att välbefinnande bland cheferna avspeglar sig på personalens ork i arbetet.

I skrivande stund har kommunsektorn ännu inte lyckats få något avtal och arbetsfred. Förlikningsnämnden lade i maj fram ett förlikningsförslag som KT, FOSU och JAU var beredda att godkänna. För Tehy och Super verkar ingenting tillräckligt och fackorganisationerna förkastade även detta förlikningsförslag.

Kommunernas personal har prövats av samhällskriser de senaste två åren. I detta nummer lyfter vi fram hur cheferna och deras ork i arbetet är viktiga för hela arbetsenheten. I arbetslivsutvecklingen bör man även se till att utveckla och stödja chefskompetensen.