Miksi kilpailukykysopimus?

Kilpailukykysopimuksen (kiky) tavoitteena on parantaa suomalaisen työn ja yritysten kilpailukykyä, lisätä talouskasvua, luoda työpaikkoja, tukea julkisen talouden sopeuttamista ja edistää paikallista sopimista sopimusten kautta.

Palkankorotukset asetetaan sille tasolle, josta Ruotsin talouden katsotaan yleisesti ottaen selviävän. Muiden sektoreiden keskusjärjestöjen on huomioitava palkankorotustaso normina omissa neuvotteluissaan.

Uhkaavat ja väkivaltaiset tilanteet ovat valitettavasti arkea monilla työpaikoilla. Helsingin kaupungilla otettiin käyttöön Hetipurku-niminen työpaikan oma henkisen ensiavun malli, jossa on ideana se, että työkaverin avulla hankala tilanne puretaan heti. Mallista on saatu hyvää palautetta.

Tampereen teknillinen yliopisto toteutti kaksivuotisen tutkimushankkeen, jossa kehitettiin joukko keinoja ehkäistä sairaaloiden päivystyksessä ja ensiapupoliklinikoilla työskentelevään henkilökuntaan kohdistuvaa väkivaltaa.

Tutkimuksen mukaan ensiapu- ja päivystysyksiköissä työskentelevistä altistuu työväkivallalle kuukausittain noin viidennes.

Työpaikan työturvallisuustyölle on monta perustetta. Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa huolehtimaan työpaikan turvallisuudesta. Työnantajalla on myös moraalinen vastuu huolehtia siitä, että työntekijät voivat tehdä työnsä terveinä ja turvallisesti.

Kokkolassa sote irtaantuu kaupungista jo vuodenvaihteessa maakunnalliseen sote-kuntayhtymään, mikä on laajalti tuntuva muutos. Myös terveyskeskussairaalaa ja sen toimintaa suunnitellaan uusiksi. Tavoite on tiivistää yhteistyötä nykyisen perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon välillä sekä jouhevoittaa hoitopolkuja.

Vaalijalan kuntayhtymässä on onnistuttu siinä, missä kovin monessa kuntatyöpaikassa ei ole onnistuttu: lomarahojen vaihtamisesta vapaaseen on tehty paikallinen sopimus. Lomarahoja alettiin Vaalijalassa vaihtaa lomarahavapaisiin jo 1990-luvun laman aikana.

– Tuleva muutos on jo kokonaisuutena mahdollisuus. Sen toteuttaminen ei ole helppoa, enkä kadehdi maakuntia, jotka ottavat sote-asioiden hoitamisen kontolleen.

​Noin vuosi sitten käynnistetyn Päijät-Hämeen Kohti hyvinvointiyhtymää -hankkeen tavoitteena oli muuttaa nykyinen Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymän perussopimus siten, että uudistettu hyvinvointiyhtymä vastaisi Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveydenhuollon palveluista kokonaisuudessaan.

​Kuntien tehtävien väheneminen soteja maakuntauudistuksen myötä tarjoaa mahdollisuuden pohtia kuntien tehtävät ja kuntien rooli uudelleen. Turun yliopiston Tulevaisuuden tutkimuskeskuksen kehitysjohtaja Olli Hietanen pitää tilannetta harvinaislaatuisena.