Kuntacaset 6/2025 Miksi Laukaa joutui valtionrahoituksen puristukseen? Konsernipalvelujohtaja Maarit Kaijan mukaan Laukaa on yksi valtionosuusjärjestelmän häviäjistä, koska kunnan väestö on nuorta. Kunta kävi läpi isot yt-neuvottelut, joissa koko kunta ja sen tytäryhtiö perattiin läpi säästöjä etsien.
Kuntacaset 6/2025 Lapin hyvinvointialue joutui arvioinnin alle – miltä arviointimenettely tuntuu? Valtio käynnisti Lapin hyvinvointialueella arviointimenettelyn. Laphan johtaja Jari Jokela kertoo, minkälainen kokemus arviointimenettely on ollut.
Kuntacaset 5/2025 Työ tuottaa Järvenpään kaupungilla tulosta paikasta riippumatta Järvenpään tietotyön tiimit päättävät itse, miten ja missä tekevät töitä. Toimistolle tullaan, kun se on työn kannalta tarkoituksenmukaista.
Kuntacaset 5/2025 Etelä-Savon hyvinvointialue Eloisan toimialajohtaja Saara Tavi kulkee lautalla töihin - järjestely on mahdollinen runsaan etätyön ansiosta Eloisan työntekijät voivat valita työskentelypaikkansa töiden salliessa sen.
Kuntacaset 4/2025 Keusoten Kirsi Manssila: Urajohtaminen kannustaa jäämään Keusotessa oivallettiin, että työnantajan ei kannata rekrytoida jatkuvasti uusia työntekijöitä, vaan satsata työntekijöiden urien kehitysmahdollisuuksiin. Tätä varten luotiin Minun urani Keusotessa -malli.
Kuntacaset 4/2025 Hollolan kunnan henkilöstöpäällikkö Armi Marttila: Ikäjohtaminen huomioi jokaisen parhaat puolet Hollola loi ohjelman, joka tukee henkilöstöä eri vaiheissa. Erityisesti kunta huomioi nuoret sekä kokeneiden työntekijöiden urien loppusuorat.
