Tietosuojavaltuutettu pyysi KT:n kantaa selvityspyyntöönsä, joka koski erään kunnan työntekijöidensä alaikäisten lasten sairaustietojen keräämistä. Kunta oli kerännyt tilapäistä hoitovapaata pitäneiden viranhaltijoiden ja työntekijöiden alaikäisten lasten nimet, syntymäajat ja sairausdiagnoosit työnantajan palkkahallinnon rekisteriin.

Millaista viestintää kunnilta vaaditaan juuri nyt, kun sote- ja maakuntauudistus mullistaa koko kentän, suuri osa asioista on vielä auki ja uudistuksesta on puhuttu niin paljon, että se pursuaa jo ihmisten korvista ulos?

Valvira avasi sosiaalihuollon ammattilaisten Suosikki-rekisterin elokuussa. Rekisteristä voi tarkastaa sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilön ammattipätevyyden. Palvelu on kaikille avoin, ja tiedot päivittyvät kerran vuorokaudessa.

Rekisteristä löytyvät nyt yli 1 000 sosiaalihuollon ammattihenkilön tiedot.

Työtuomioistuimen tuomion mukaan HUS:n Kellokosken sairaalassa 7. lokakuuta järjestetty ulosmarssi kohdistui työantajan työnjohto- ja valvontaoikeuteen.

Esimiesten ja keskijohdon valmennusta (EKJ) on kehitetty Uudistuva esimiesosaaminen kuntakonsernissa -ohjelmassa vuosina 2014–2016. Loviisa tuli mukaan ohjelmaan lyhyellä miettimisajalla.

Kunnan henkilöstö on joko työsopimus- tai virkasuhteessa kuntaan. Työnantajan työnjohto-oikeuteen perustuva oikeus järjestellä tehtäviä on hyvin samankaltainen kummankin osalta.

Kuntatyönantaja-lehden artikkelissa 4/2013 ”Työaikamuotoa voi muuttaa” on käsitelty Vaasan hovioikeuden 8.7.2013 antamaa tuomiota, jossa kysymys oli työnantajan oikeudesta muuttaa yksipuolisesti (ns. muodollinen) jaksotyö yleistyöajaksi.

Tapauksessa oli kyse lastenhoitajan tehtävissä päiväkodissa työskennelleestä lähihoitajasta, jolla ei ollut koulutuksessaan lasten ja nuorten suuntautumisvaihtoehtoa. Työnantaja oli tehnyt puuttuvan suuntautumisvaihtoehdon vuoksi hoitajan palkkaan viiden prosentin epäpätevyysalennuksen. Hoitaja teki myös vähemmän vaativia tehtäviä kuin pätevät lastenhoitajat.