Opettajien virka- ja työehtosopimuksen mukainen työaikajärjestelmä on sellainen, että siihen kuuluu vähintään vuosilomalaissa säädettyä vuosilomaa vastaava palkallinen vapaa. Korkeimman hallinto-oikeuden päätöksen mukaan merkitystä ei ole sillä, että joissakin yksittäisissä tilanteissa viranhaltija ei saa hyödykseen keskeytysjärjestelmästä tulevaa palkallisen vapaan hyötyä.

Tuomion perusteella opettajia ei voida lomauttaa pääsiäisenä, ellei lomauteta toistaiseksi tai vähintään yhdeksi lukuvuodeksi.

Kuntatyönantaja oli lomauttanut henkilökuntaa, sekä työ- että virkasuhteisia, ajanjaksona 1.4-6.4.2010, joka sisälsi 2 työpäivää ja 4 vapaapäivää (vapaapäiviä olivat pitkäperjantai, lauantai, sunnuntai sekä toinen pääsiäispäivä).

Vaasan hovioikeus antoi 8.7.2013 tuomion, jonka mukaan työnantajalla oli oikeus muuttaa työntekijöihin sovellettu ns. muodollinen jaksotyöaika yleistyöajaksi. Muutoksen jälkeen työntekijöiden ruokailu ei enää tapahtunut työaikana, vaan heillä oli puolen tunnin työaikaan kuulumaton ruokailutauko.

Työtuomioistuin antoi kesäkuussa lausunnon tapauksessa, jossa haettiin ratkaisua kysymykseen, sisältyykö kotisairaanhoitotyö työehtosopimuksen ruokailutaukoja koskevassa määräyksessä tarkoitettuun terveyskeskuskäsitteeseen.

Samaisen työtuomioistuimen päätöksen mukaan sellaisissa tilanteissa, joissa hoitotason sairaankuljettajalta on käytännössä edellytetty ammattikorkeakoulututkintoa tai sitä edeltävää opistotasoista tutkintoa, sairaankuljettajalla on oikeus saada hinnoittelutunnuksen 03HOI030 mukainen tehtäväkohtainen palkka.

Työnantajan työnjohto-oikeus eli työnantajan oikeus johtaa ja valvoa työtä on työsuhteen keskeinen tunnusmerkki. Työnantajalla on oikeus johtaa työtä eli oikeus organisoida, johtaa, valvoa ja jakaa työtä.

Vuonna 2010 uudistettiin lakia terveydenhuollon ammattihenkilöistä. Uudet säännökset sairaanhoitajien, terveydenhoitajien ja kätilöiden oikeudesta rajattuun lääkkeenmääräämiseen tulivat voimaan vuoden 2011 alusta.

Työpaikkakokouksiin liittyvät tulokset eivät ole juurikaan parantuneet vuodesta 1991 lähtien, sanoo kunnallistalouden, erityisesti henkilöstövoimavarojen dosentti Sirpa Syvänen Tampereen yliopiston johtamiskorkeakoulusta.

Viime aikoina on julkistettu useita tutkimuksia siitä, millainen työelämän laatu on kunta-alalla. Esimiestyön on todettu parantuneen useissa työelämän laatua koskevissa tutkimuksissa koko 2000-luvulla mm. kunta-alan työolobarometrissa, Kunta 10 -tutkimuksessa, Innostuksen spiraali -hankkeessa ja Kevan tutkimuksissa.

Ensimmäisessä tapauksessa (KKO 2013:10) oli kysymys siitä, että KVTES:n piirissä olleelle SuPerin jäsenelle maksettiin pienempää palkkaa kuin samaa työtä tekevälle Tehy-pöytäkirjan piirissä olevalle Tehyn jäsenelle.