Kuntacaset 4/2025 Hollolan kunnan henkilöstöpäällikkö Armi Marttila: Ikäjohtaminen huomioi jokaisen parhaat puolet Hollolan kunta loi kehittämisohjelman, joka tukee henkilöstöä eri elämän-vaiheissa. Erityisesti kunta huomioi nuoret sekä kokeneiden työntekijöiden urien loppusuorat.
Työelämän kehittäminen 3/2025 Työsuojeluvaaleissa tarvitaan ehdokkaita - miten heitä saisi riittävästi mukaan? Ensi syksynä järjestetään työsuojeluvaalit. On työnantajankin etu, että henkilöstö innostuu työsuojeluvaltuutetun tehtävästä ja vaaleihin asettuu paljon ehdokkaita.
Kuntacaset 3/2025 Työhämeen johtaja Mira Sillanpää: "Jopa neljän tunnin työvoimakoulutus voi olla tehokas" Työllisyysalue ja hyvinvointialue tekevät yhteistyötä Kanta-Hämeessä. Jotta yhteistyö voi onnistua, siihen vaaditaan Mira Sillanpään ja Tarleena Rantasen mielestä yhteinen, selkeä päämäärä: asiakkaiden pitää päästä mahdollisimman nopeasti töihin.
Työelämän kehittäminen 2/2025 Miten tekoäly voi tehostaa kuntien ja hyvinvointialueiden työtä? Julkisella sektorilla kaivataan tuottavuusloikkaa. KT kyselyn mukaan tekoälystä voi olla tähän apua.
Kuntacaset 3/2025 Tunturi-Lapin ja Pellon työllisyysalueen päällikkö Tero Hyttinen: "Alueellamme kaikilla on vilpitön halu kehittää työvoimapalveluita" Tunturi-Lapin ja Pellon työllisyysalue vei TE-uudistuksen läpi viiden kunnan voimin. Muutos ei olisi onnistunut ilman pitkäjänteistä johtamista ja työyhteisöä, jonka jäsenet luottavat toisiinsa.
Työelämän kehittäminen 2/2025 Huomioi olosuhdetekijät, kun sovit työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä Työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä sovittaessa on huomioitava työpaikan olosuhteet. Työsuojelun yhteistoimintaryhmä Tyry on laatinut olosuhdetekijöiden huomioinnista uuden ohjeen.
