Säännöllinen työaika saattaa olla tarpeen järjestää lyhyeksi ajaksi tai pysyvästi poikkeamaan virka- ja työehtosopimusten vuorokautta tai viikkoa kohden sovituista tuntimääristä.

Myös viikkoa pidempiä työaikajaksoja koskevista sopimusmääräyksistä saattaa olla tarve poiketa.

Sairausvakuutuslain mukainen isyysvapaa piteni 1.1.2013 lukien siten, että vain isän käyttöön tarkoitetun vapaan pituus on 54 arkipäivää.

Isä voi pitää 18 isyysvapaapäivää yhdessä äidin kanssa tämän ollessa äitiys- tai vanhempainvapaalla. Äitiys- tai vanhempainvapaakaudella pidettävä isyysvapaa voidaan jakaa enintään neljään jaksoon.

Työmarkkina-asiamies Markku Roiha Kuntatyönantajista sanoo, että työsuojeluorganisaatio hoitaa tehtävänsä.

– Varsinainen työsuojelu tehdään kuitenkin linjaorganisaatiossa. Tässä on parantamista.

Roiha muistuttaa, että työsuojelupäälliköt, työsuojeluvaltuutetut ja työsuojelutoimikunnat tekevät arvokasta työtä.

Työryhmän raportti keskittyy kunta- ja palvelurakenteen selvityksiin ja esityksiin eikä sen painopiste ole henkilöstöhallinnon kysymyksissä. Koska kuntasektori on hyvin työvoimavaltainen toimiala ja henkilöstökustannusten osuus on yli puolet kaikista kuntien menoista, on syytä ottaa tarkasteluun myös työnantaja- ja henkilöstönäkökulma.