Personalöverföringar bereds
Organiseringsansvaret för social- och hälsovården samt brand- och räddningsväsendet överförs från kommunerna och samkommunerna till välfärdsområdena från början av januari 2023.
Familjedagvårdarna omfattas av arbetstidslagen
Den ändrade bilaga 12 i AKTA och vissa bestämmelser i arbetstidslagen börjar tillämpas fr.o.m. den verksamhetsperiod som inleds 1.8.2011.
Ändringar i familjedagvårdarbilagan
Familjedagvårdarnas ordinarie arbetstid förkortas från 43,25 till i genomsnitt 40 timmar i veckan, vilket motsvarar en arbetstidsförkortning på cirka 7,5 %.
Ledigt för vård av familjemedlem
I 4 kap. i arbetsavtalslagen har införts en ny 7 a § ”Frånvaro för vård av familjemedlem eller någon annan närstående”. Samtidigt har estämmelsen
om uppsägning av en familjeledig arbetstagare i 7 kap. 9 § 2 mom. i arbetsavtalslagen ändrats. Ändringarna trädde i kraft 1.4.2011.
Enklare lönesystem eftersträvas
I underteckningsprotokollet till AKTA 2010–2011 tillsattes en arbetsgrupp för att dryfta lönesystemens ändamålsenlighet inom kommunsektorn. Som en del av detta arbete genomförde KT en enkät bland löneombuden. I enkäten bad man ombuden ta ställning till hur det nuvarande systemet fungerar och ge mer information om lokala belöningar och lokala löneavtal.
Samarbete besegrar svårigheter
Krig är otroligt sorgligt och vi önskar alla ett snabbt slut på det. Men vardagen fortsätter, även om kriget har konsekvenser både för arbetslivet, ekonomin och sinnesfriden. Även statens och kommunernas ekonomi och verksamhet måste omvärderas.
Strejkvår
KT hade varit berett att godkänna riksförlikningsmannens första medlingsbud, även om det inte till alla delar var förenligt med KT:s mål. Kompromissförslaget skulle dock ha tryggat arbetsfreden och medborgarnas tjänster.
Receptet på en drömdag på jobbet
För några årtionden sedan var det så svårt att rekrytera anställda till Gustafsgård att man var tvungen att på något sätt förbättra boendets image, berättar Tarja Sainio, chef för Gustafsgårds seniorcenter.
Multilokalt arbete kräver tydliga spelregler
Rekommendationerna om distansarbete avfördes riksomfattande i mars 2022 och vi har börjat gå mot det nya normala. I Lahtis stad har distansarbete gällt cirka 450 anställda.
Arbetsgivarna behövs inom integration
Bahar Mozaffari vet hur svårt det är att få jobb för dem som har flyttat till Finland. Som 26-åring var hon tvungen att fly med sin lilla son från Iran, där hon är född, och kom slutligen till Finland.