Johtaminen julkisella sektorilla on paljolti samanlaista kuin yritysmaailmassa. Eroa on päätöksenteon poliittisuudessa, toiminnan lakiin perustuvassa julkisuudessa ja tietysti byrokratiassa.

Taitavat puhujat ylittävät uutiskynnykset. Jotkut käyttävät median edessä kovaakin kieltä, vaikka neuvottelupöydässä äänen väri ja sanavalinnat voivat olla hyvin erilaisia. Se on tärkeää, sillä sopimukset syntyvät aikanaan neuvottelujen tuloksena, eivät huutoäänestyksellä. Tämä retorinen peli johtaa ajattelemaan kielenkäyttöä kahden tuoreen selvityksen kautta.

Ammattien katoamisen syynä ovat usein olleet keksinnöt ja muu tekninen kehitys. Ne ovat parantaneet työn tuottavuutta ja kustannuskilpailukykyä.

Päijät-Hämeen keskussairaalassa selvitettiin, että jopa 16 prosenttia leikkaussalihoitajan työajasta hukkui puhtaasti logistisiin töihin. Tuo aika oli luonnollisesti pois siitä oleellisimmasta eli potilaan hoidosta. Vaikutus oli kaikkiaan melkoinen, sillä 14 leikkaussalissa tehdään vuodessa noin 7 000 toimenpidettä.

Miksi kilpailukykysopimus?

Kilpailukykysopimuksen (kiky) tavoitteena on parantaa suomalaisen työn ja yritysten kilpailukykyä, lisätä talouskasvua, luoda työpaikkoja, tukea julkisen talouden sopeuttamista ja edistää paikallista sopimista sopimusten kautta.

Palkankorotukset asetetaan sille tasolle, josta Ruotsin talouden katsotaan yleisesti ottaen selviävän. Muiden sektoreiden keskusjärjestöjen on huomioitava palkankorotustaso normina omissa neuvotteluissaan.

Uhkaavat ja väkivaltaiset tilanteet ovat valitettavasti arkea monilla työpaikoilla. Helsingin kaupungilla otettiin käyttöön Hetipurku-niminen työpaikan oma henkisen ensiavun malli, jossa on ideana se, että työkaverin avulla hankala tilanne puretaan heti. Mallista on saatu hyvää palautetta.

Tampereen teknillinen yliopisto toteutti kaksivuotisen tutkimushankkeen, jossa kehitettiin joukko keinoja ehkäistä sairaaloiden päivystyksessä ja ensiapupoliklinikoilla työskentelevään henkilökuntaan kohdistuvaa väkivaltaa.

Tutkimuksen mukaan ensiapu- ja päivystysyksiköissä työskentelevistä altistuu työväkivallalle kuukausittain noin viidennes.

Työpaikan työturvallisuustyölle on monta perustetta. Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa huolehtimaan työpaikan turvallisuudesta. Työnantajalla on myös moraalinen vastuu huolehtia siitä, että työntekijät voivat tehdä työnsä terveinä ja turvallisesti.

Kokkolassa sote irtaantuu kaupungista jo vuodenvaihteessa maakunnalliseen sote-kuntayhtymään, mikä on laajalti tuntuva muutos. Myös terveyskeskussairaalaa ja sen toimintaa suunnitellaan uusiksi. Tavoite on tiivistää yhteistyötä nykyisen perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon välillä sekä jouhevoittaa hoitopolkuja.