Det ligger särskilt i kommuninvånarnas intresse att servicen kan produceras som sig bör. Det borde alla som kan påverka saken ha som mål. Att befläcka kommunsektorns rykte genom skildringar av elände är genant.

Samtidigt visar KT:s och andra aktörers statistikrapporter att de som jobbar i kommunsektorn håller sig kvar i sin bransch och hos samma arbetsgivare. I motsats till vad som påstås i offentligheten stannar särskilt lärare, läkare och vårdpersonal kvar i kommunala arbeten.

Utbildning som tjänst (Kopa) är ett nätverksprojekt som Kommunförbundet genomför åren 2020–2021, där man genom samarbetsformer mellan kommuner, utbildningsarrangörer och utbildningsformer söker nya typer av lösningar för tillgången, tillgängligheten och kvalitetssäkringen på utbildning på olika håll i landet. 

Sexuella trakasserier kan betraktas som ett hinder i samhället och arbetslivet för att jämställdhet mellan kvinnor och män ska kunna uppnås. I arbetslivet drabbar sexuella trakasserier främst kvinnor, i synnerhet unga eller personer som hör till en minoritet.

Organiseringsansvaret för social- och hälsovården samt brand- och räddningsväsendet överförs från kommunerna och samkommunerna till välfärdsområdena från början av januari 2023.

Undersökningar visar att ansvar för eget arbete och arbetets betydelse ökar arbetshälsan. Gott ledarskap är också mycket viktigt, eftersom mänsklig och lika behandling ökar viljan att arbeta för gemensamma frågor.

Hos de kommunala arbetsgivarna har socialförsäkringsavgifterna på grund av den högre pensionsavgiften varit klart större än hos de privata och staten. I år har pensionsavgiften varit cirka fyra procentenheter större än de privata arbetsgivarnas.

I Vasa börjar man stödja utvecklingen av arbetstagarnas kompetens på ett mångsidigt sätt, säger personaldirektör Tuulikki Kruhse-Poutanen.

Arbetskraftsplanerare Minna Lehikoinen vid Helsingfors social