Efter semestrarna blir välfärdsområdesreformen verklighet. Det gäller att på arbetsplatsen tillsammans kunna förutse förändringarna på ett lösningsfokuserat och kundorienterat sätt.

KT, FOSU och JAU har förhandlat om ett separat avtal utifrån nämndens förslag. Förhandlingarna har än så länge varit resultatlösa på grund av fackorganisationernas tilläggsvillkor. Förlikningsnämndens arbete fortsätter sannolikt i varje fall.

Cheferna har många utmaningar i sitt arbete. Det kan gälla till exempel den mänskliga interaktionen på arbetsplatsen, omsorg om medarbetarnas och den egna arbetshälsan, fördelning av arbetsuppgifterna och kontroll över den egna tidsanvändningen.

När vi talar om chefsarbete talar vi om att leda mänskliga resurser, säger Marja Hietamäki, tf. personaldirektör vid Kuopio universitetssjukhus.

EU:s arbetsvillkorsdirektiv kräver att våra nationella arbetslagar ändras på olika sätt. Ändringarna görs huvudsakligen i arbetsavtalslagen, arbetstidslagen och tjänsteinnehavarlagen och de avses träda i kraft den 1 augusti. 

Enligt 19 § i arbetstidslagen får en arbetsgivare beordra en arbetstagare att utföra nödarbete, om en oförutsedd händelse har vållat avbrott i den normala driften eller medför överhängande fara för ett sådant avbrott, eller medför fara för skada på liv, hälsa, egendom eller miljön.  

Lyckligtvis växlar livssituationen och inget är för evigt – inte ens förkylningar, och särskilt inte barndomen. Flexibilitet kan också behövas för den som tagit en valp eller tar hand om en minnessjuk anhörig. 

Arbetsfredens värde och betydelse framhävdes i den historiskt svåra förhandlingsrundan. Godkännandet av förlikningsförslaget skapar förutsättningar för de nya välfärdsområdena att inleda verksamheten på ett mer kontrollerat sätt vid personalöverföringarna. Den lokala avtalsverksamheten kan nu förberedas med alla fackorganisationer.

Före 1995 baserade sig lönen enbart på yrkesbeteckningen. Till exempel placerade sig lönen för ett köksbiträde i löneklass Y 17–21 och för en jurist i löneklass Y 31–34. Lönerna gick inte att ändra på, även om den anställdas arbete hade blivit exceptionellt ansvarsfullt eller krävande.