Verksamhetsledare Sarianna Reinikainen vid förbundet Erilaisten oppijoiden liitto vill göra arbetsgivarna medvetna om att inlärningssvårigheter är belastande och att vuxna som kämpar med dem riskerar att i slutändan hamna utanför arbetslivet.  

Undersökningar visar att ansvar för eget arbete och arbetets betydelse ökar arbetshälsan. Gott ledarskap är också mycket viktigt, eftersom mänsklig och lika behandling ökar viljan att arbeta för gemensamma frågor.

Hos de kommunala arbetsgivarna har socialförsäkringsavgifterna på grund av den högre pensionsavgiften varit klart större än hos de privata och staten. I år har pensionsavgiften varit cirka fyra procentenheter större än de privata arbetsgivarnas.

I Vasa börjar man stödja utvecklingen av arbetstagarnas kompetens på ett mångsidigt sätt, säger personaldirektör Tuulikki Kruhse-Poutanen.

Vid Essote, det vill säga samkommunen för Södra Savolax social- och hälsovårdstjänster, utvecklar man digitala tjänster. För icke brådskande ärenden har man tagit fram en chattbot-tjänst och avgiftsfria digitala läkartjänster. 

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT betjänar enligt sina nuvarande avtal kommuner, samkommuner, de kommande välfärdsområdena och deras sammanslutningar samt samfund där dessa utövar bestämmande inflytande (stiftelser, bolag och andelslag). 

Det ligger särskilt i kommuninvånarnas intresse att servicen kan produceras som sig bör. Det borde alla som kan påverka saken ha som mål. Att befläcka kommunsektorns rykte genom skildringar av elände är genant.

Samtidigt visar KT:s och andra aktörers statistikrapporter att de som jobbar i kommunsektorn håller sig kvar i sin bransch och hos samma arbetsgivare. I motsats till vad som påstås i offentligheten stannar särskilt lärare, läkare och vårdpersonal kvar i kommunala arbeten.