Förändring i kommunsektorns förhandlingsbord
Tidigare i februari bildade Tehy och SuPer en ny förhandlingsorganisation inom kommunsektorn, Kommunsektorns utbildade vårdpersonal KoHo rf. KoHo blev en ny förhandlings- och avtalspart i enlighet med det kommunala huvudavtalet. Också brandmannaförbundet SPAL anslöt sig till KoHo. Från början av nästa år ansluter sig KoHo till avtalet för tekniska sektorn.
I vårdreformen betonas konkurrenskraftig kommunal service
Områdena baserar sig på universitetssjukhusens nuvarande specialupptagningsområden och ordnas enligt förvaltningsmodellen med ansvarskommuner.
Pensionsförhandlingar på gång
Arbetsmarknadens centralorganisationer och regeringens gemensamma mål är att den förväntade pensionsåldern fram till år 2025 ska höjas till minst 62,4 år. Målet är att förhandlingarna ska föras så att pensionsreformen kan ros i land senast hösten 2014.
Kommunen är en bra sommararbetsgivare
Kommunerna och samkommunerna sysselsatte antingen direkt eller indirekt 40 000 sommarjobbare i fjol. Enligt KT:s enkät var 83 procent av sommarjobbarna hos kommunerna under 25 år. Yrkesstuderande, och till dem räknades också högskolestuderande, utgjorde 49 procent och gymnasister 24,6 procent.
Antalet kommunala familjedagvårdare har minskat
Enligt KT:s utredning arbetade 8 835 familjedagvårdare i olika familjedagvårdsformer i maj 2013. Barnen i familjedagvård var 33 122 till antalet.
Antalet familjedagvårdare har minskat kraftigt. Exempelvis år 1990 var de cirka 30 000, år 2000 cirka 20 000 och år 2010 cirka 11 000. En av orsakerna till minskningen är den stora pensionsavgången.
Rekrytering är ingen rutinsak
Egentliga Finlands sjukvårdsdistrikt har nästan tusen rekryteringar per år. Anställningsprocesserna har utvecklats. Sjukvårdsdistriktet har fått positiv respons av både personal och sökande. De lediga platserna har kunnat besättas rätt väl, till 96 procent.
Vaccinationer i arbetslivet
Vaccinationer i arbetslivet kan indelas i två kategorier enligt vilken grupp vaccinationen är avsedd att skydda.
I enlighet med lagen om smittsamma sjukdomar kan de anställda förutsättas ta vaccinationer i syfte att skydda klienter.
Förändringar i lagen om smittsamma sjukdomar ger arbetsgivarna skyldigheter
Enligt 48 § i lagen om smittsamma sjukdomar får de som har ett bristfälligt vaccinationsskydd bara av särskilda skäl arbeta i klient- och patientutrymmen vid verksamhetsenheter inom socialvården och hälso- och sjukvården där man vårdar klienter eller patienter som medicinskt sett är utsatta för allvarliga följder av smittsamma sjukdomar
Sysselsättningsmålet bör ha högsta prioritet
Lönehöjningarna bör fortfarande under flera år vara lägre än i de konkurrerande länderna för att sysselsättningsgraden ska bli betydligt högre.