Bahar Mozaffari vet hur svårt det är att få jobb för dem som har flyttat till Finland. Som 26-åring var hon tvungen att fly med sin lilla son från Iran, där hon är född, och kom slutligen till Finland. 

Lyckligtvis växlar livssituationen och inget är för evigt – inte ens förkylningar, och särskilt inte barndomen. Flexibilitet kan också behövas för den som tagit en valp eller tar hand om en minnessjuk anhörig. 

Arbetsfredens värde och betydelse framhävdes i den historiskt svåra förhandlingsrundan. Godkännandet av förlikningsförslaget skapar förutsättningar för de nya välfärdsområdena att inleda verksamheten på ett mer kontrollerat sätt vid personalöverföringarna. Den lokala avtalsverksamheten kan nu förberedas med alla fackorganisationer.

Före 1995 baserade sig lönen enbart på yrkesbeteckningen. Till exempel placerade sig lönen för ett köksbiträde i löneklass Y 17–21 och för en jurist i löneklass Y 31–34. Lönerna gick inte att ändra på, även om den anställdas arbete hade blivit exceptionellt ansvarsfullt eller krävande.

Mika Forsberg, som är sektordirektör för social- och familjeservice i Päijänne-Tavastlands välfärdssamkommun, säger att familjevänlighet har en viktig roll i samkommunens personalstrategi och kommer att ha det också i välfärdsområdets personalprogram.  

Jugas kommundirektör Henri Tanskanen är nöjd med antalet inflyttade till kommunen, även om mortaliteten ser till att folkmängden inte ökar. Ett årligt inflyttningsöverskott på cirka 20 personer i en kommun med 4 500 invånare är ändå ett tal som få kommuner i Norra Karelen kan stoltsera med. Efter 20 år av flyttningsförlust har kommunen nu tagit en ny riktning.

KT och Sote rf gav den 3 oktober riksförlikningsman Anu Sajavaara besked om att de godkänt förlikningsförslaget om ett separatavtal om tillämpning av kollektivavtalen för kommunsektorn.

Uppgörelsen föregicks av exceptionellt svåra arbetsmarknadsförhandlingar.