Savitaipales kommundirektör Johanna Mäkeläs vilja att tala om arbetshälsa väcktes av att hon observerade att hon inte är den enda som har mått dåligt. Mäkelä säger rakt ut att när pengarna är slut är det inte roligt att vara chef. Det behövs inte mycket för att mista sin arbetsplats.

På vilket sätt skiljer sig AN-reformen från andra organisationsreformer?

Sakkunnig i sysselsättnings- och socialpolitik vid KT Patri

1.    Vad hade hänt?

Högsta domstolens avgörande (HD 2024:9) gäller ett fall där ett sjukvårdsdistrikt hade betalat en akutvårdare som varit anställd 1.1.2014–16.8.2019 mindre lön än vad som betalats andra akutvårdare som utförde samma eller likvärdigt arbete och som hade överförts till sjukvårdsdistriktet genom överlåtelse av rörelse.

När Venla-galan började satte sig Anna-Mari Jaanu framför tv:n. Skådespelarna och regissörerna i toppskiktet firade i fina festkläder, men Jaanus tankar gled i väg i andra banor.

Man tänker kanske i första hand på öknamn och hets på sociala medier, men det är bara ytskrap. Diskriminering döljer sig också i strukturerna och förekommer även i arbetslivet.Den strukturella rasismen är ofta oavsiktlig och bygger på invanda mönster.

Ett s.k. spelöppningsavtal och en allmän linje på kostnadsnivå har i allmänhet uppstått på basis av teknologiindustrins avtal. För närvarande har förhandlingarna kört ihop sig rejält.

Janakkala kommun väljer alla sina anställda med hjälp av anonym rekrytering. Det innebär att den sökandes namn och medfödda egenskaper inte framgår av arbetsansökan.

I Vanda och Kervo välfärdsområde (VAKE) kom man till insikt om att ungefär en fjärdedel av Vandaborna år 2030 kommer att bestå av personer med invandrarbakgrund. Hur kan de anställdas olika bakgrund beaktas bättre i arbetslivet?