Cykelförmån är ett sätt att stödja personalens hälsa och välbefinnande samt miljövänlig rörlighet. Arbetsgivaren bör känna till principerna för cykelförmån då man överväger att ge denna förmån till sina anställda.

Skatteförvaltningens statistik visar att användningen av cykelförmån har ökat avsevärt efter 1.1.2021 då cykelförmånen blev skattefri.
 

Om allt går bra blir det enklare för dem som flyttat till Finland att bli en del av samhället från början av januari. Då överförs integrationstjänsterna från staten till kommunerna.

­Generativ eller kreativ AI är trots namnet inte särskilt kreativ eller intelligent, åtminstone inte på samma sätt som ­människan. ­Däremot kan den blixtsnabbt skapa svar på basis av det material den fått.

Det har gått i rasande fart. Förra hösten höll man ännu på och funderade över hur man kunde införa artificiell intelligens i Västra Nylands välfärdsområde.

För ett och ett halvt år sedan insåg Borgå stads ledningsgrupp att AI avancerar med stormsteg. 
– Då var vi överens om att användningen av artificiell intelligens innebär stora möjligheter. Men den måste självklart användas på ett ansvarsfullt sätt och med hänsyn till etiska principer, säger Charlotta Grönqvist, utvecklingsdirektör vid Borgå stad. 

I många kommuner fördes därtill samarbetsförhandlingar i samband med att den nya organisationen byggdes upp. Datasystemen krånglade också.

För första gången förhandlade vi samtidigt om nästan 20 avtal för kommuner, välfärdsområden och företag.

Fjäll-Lappland – Pello sysselsättningsområde uppstod vid årsskiftet, då arbetskraftsservicen överfördes från staten till kommunerna. Området består av fem kommuner: Enontekis, Kittilä, Kolari, Muonio och Pello.

Egentliga Tavastlands välfärdsområde Oma Häme och sysselsättningsområdet Työhäme samarbetar kring skötseln av sysselsättningen. Man samarbetar då en kund behöver både sysselsättningstjänster och socialservice. Typiska kundgrupper är långtidsarbetslösa, unga och arbetssökande med främmande språk.

De nya avtalen och arbetsfreden i kommun- och välfärdssektorn gäller i 34 månader, 1.5.2025–29.2.2028. Under den här perioden höjs de anställdas löner med 7,37 procent, vilket följer den allmänna linjen.

Också löneutvecklingsprogrammet fortsätter, men i ändrad form. Potterna enligt utvecklingsprogrammet delas upp i mindre delar, nivån på förhöjningarna sänks och potter senareläggs.