I samband med vård- och landskapsreformen delas det ut mycket makt och pengar, men också välavlönade jobb. Enligt professor Ari Salminen bjuder reformen också på en utmärkt möjlighet att utarbeta goda etiska spelregler för både landskapskoncernerna och kommunerna som ändrar skepnad.

Personaldirektören för Norra Österbottens sjukvårdsdistrikt Juha Jääskeläinen tog i början av året över förberedelserna inför förflyttningen av personal i anknytning till vård- och landskapsreformen. Hans arbetsplats byttes till Norra Österbottens förbund där Jääskeläinen arbetar tre dagar i veckan. I kärngruppen ingår fem andra personer utöver honom.

Det är ändå fråga om en temporär lösning för att trygga avtalsrätten och anställningsvillkoren tills parterna kommit överens om ett nytt avtals- och förhandlingssystem för kommunerna och landskapen. Genom arrangemanget får arbetsgivarna möjlighet att under övergångsperioden hålla kvar den nya arbetsgivarorganisationen inom de kommunala avtalens tillämpningsområde.

Riktlinjen påverkades starkt av EK:s beslut att sluta med de centrala löneuppgörelserna.

Lagförslaget om hur bevakningen av kommunernas och landskapens arbetsgivarintressen ska organiseras innebär att KT från och med juli nästa år är nationell arbetsgivarorganisation för inte bara kommunerna och samkommunerna utan också för landskapen.

KT:s och de kommunala organisationernas gemensamma mål vid förhandlingarna var att konkurrenskraftsavtalets effekter ska vara kostnadsneutrala för den kommunala ekonomin.

Överenskommelserna om den andra delperioden i sysselsätt- nings- och tillväxtavtalet och de åtföljande kommunala avtalen sätter ramar för den kommunala ekonomin. Förhandlingarna om ett samhällsfördrag, som har ännu större ekonomisk betydelse, är på slutrakan och arbetsgivarnas intressen i pensionsreformen har bevakats i lagberedningen.