Finlands ekonomi har svängt uppåt och sysselsättningen förbättras. De senaste årens återhållsamma arbetsmarknadsuppgörelser och konkurrenskraftsavtalets inverkan börjar synas i form av bättre konkurrenskraft för Finland och minskad arbetslöshet.

Hovrätten ändrade inte tingsrättens dom som gavs för ett år sedan och ansåg att samkommunen inte brutit mot jämställdhetslagen. Hovrätten gav domen den 27 januari och den har ännu inte vunnit laga kraft. Det är möjligt att ansöka om besvärstillstånd hos högsta domstolen angående domarna.

Bilaga 15 i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet gäller flexibel arbetstid. Arbetsdomstolens dom fastställer som rätt tolkning av bilaga 15 att det i bilagan inte har avtalats om att lämna arbetstimmar som överskrider den ordinarie arbetstiden oersatta. Av domen följer att man inom ramen för AKTA till denna del följer 24 § i arbetstidslagen.

Planeringen av social- och hälsovårdsreformen fyller tidningsspalterna och upptar tjänstemännens tid. Den har överskuggat den verkliga framtida megatrenden som redan har kört igång. Digitaliseringens och den artificiella intelligensens frammarsch ändrar nämligen väsentligt på innehållet i och organiseringen av arbetet.

KT Kommunarbetsgivarna, Finlands Läkarförbund och Finlands tandläkarförbund har i juni enats om ett pilotförsök med ett nytt lönesystem för läkare och tandläkare. Det ska testas i tre landskap från oktober 2017 till januari 2018.

Det är mycket viktigt att reformen genomförs på ett kontrollerat sätt med tanke på servicen för invånarna. Reformen för med sig ändringar också i den offentliga sektorns arbetsmarknader och ändrar kommunsektorns avtals- och förhandlingssystem. Fullmäktigeledamöterna fattar beslut som påverkar kommunens arbetsgivarpolitik.

Arbetsmarknadsuppgörelserna inom kommunsektorn påverkar hela samhällsekonomin. I de riksomfattande tjänste- och arbetskollektivavtalen avtalas om löner, arbetstider och andra anställningsvillkor. Genom avtalen tryggas arbetsfreden på arbetsplatserna under avtalsperioden. Det kommunala avtalssystemet är flexibelt och frågor kan i stor utsträckning avtalas lokalt.

Personalledningen är en del av den strategiska ledningen. Den påverkar kommunens resultatutveckling och hur man lyckas med reformerna.

I Sverige förhandlar om arbetsvillkor på två nivåer. De första kommunala förhandlingarna i nästa förhandlingsomgång mellan arbetsmarknadsparterna inleds i september i Stockholm. Då förhandlar man nationellt.

Förändringarna i arbetslivet har varit på tapeten länge. Från megatrenderna, som för de flesta känts avlägsna, tog vi för några år sedan ett skutt direkt till sensationsrubriker i stil med ”Den artificiella intelligensen tar också ditt arbete”. Skrämseln ledde till att förändringarna i arbetslivet utsågs till Finlands största problem i statsrådets framtidsredogörelse.