Det är ändå fråga om en temporär lösning för att trygga avtalsrätten och anställningsvillkoren tills parterna kommit överens om ett nytt avtals- och förhandlingssystem för kommunerna och landskapen. Genom arrangemanget får arbetsgivarna möjlighet att under övergångsperioden hålla kvar den nya arbetsgivarorganisationen inom de kommunala avtalens tillämpningsområde.

Riktlinjen påverkades starkt av EK:s beslut att sluta med de centrala löneuppgörelserna.

Lagförslaget om hur bevakningen av kommunernas och landskapens arbetsgivarintressen ska organiseras innebär att KT från och med juli nästa år är nationell arbetsgivarorganisation för inte bara kommunerna och samkommunerna utan också för landskapen.

KT:s och de kommunala organisationernas gemensamma mål vid förhandlingarna var att konkurrenskraftsavtalets effekter ska vara kostnadsneutrala för den kommunala ekonomin.

Överenskommelserna om den andra delperioden i sysselsätt- nings- och tillväxtavtalet och de åtföljande kommunala avtalen sätter ramar för den kommunala ekonomin. Förhandlingarna om ett samhällsfördrag, som har ännu större ekonomisk betydelse, är på slutrakan och arbetsgivarnas intressen i pensionsreformen har bevakats i lagberedningen.

Om lagen om ordnandet av social- och hälsovården går igenom kommer den att omvälva servicestrukturen inom den kommunala social- och hälsovården och ge upphov till stora arbetsgivarorganisationer. Social- och hälsovårdspersonalen i primärkommunerna, dvs. omkring 100 000 anställda, övergår i samkommunernas tjänst.

Pensionsreformen är central i regeringens strukturprogram. För att Finlands ekonomiska politik ska vara trovärdig är det nödvändigt att genomföra vårdreformen och minska kommunernas uppgifter och skyldigheter på det planerade sättet. Att Akava ställde sig utanför avtalet är beklagligt.

Arbetsmarknadens centralorganisationer kom redan på våren överens om att pensionsförhandlingarna ska utgå från och ha som mål att den genomsnittliga åldern för pensionering höjs till åtminstone 62,4 år fram till 2025 och att hållbarhetsgapet inom den offentliga ekonomin krymps med en dryg procentenhet.

Tidigare i februari bildade Tehy och SuPer en ny förhandlingsorganisation inom kommunsektorn, Kommunsektorns utbildade vårdpersonal KoHo rf. KoHo blev en ny förhandlings- och avtalspart i enlighet med det kommunala huvudavtalet. Också brandmannaförbundet SPAL anslöt sig till KoHo. Från början av nästa år ansluter sig KoHo till avtalet för tekniska sektorn.

Områdena baserar sig på universitetssjukhusens nuvarande specialupptagningsområden och ordnas enligt förvaltningsmodellen med ansvarskommuner.