Den ordinarie arbetstiden kan behöva organiseras så att den kortvarigt eller konstant avviker från det antal timmar per dygn eller vecka som dikteras av kollektivavtalen.

Det kan också förekomma behov av att frångå avtalsbestämmelserna om arbetstidsperioder som är längre än en vecka.

Arbetsgruppens rapport fokuserar på utredningar och förslag om kommun- och servicestrukturen. Dess fokus är inte personalförvaltningen. Eftersom kommunsektorn är en mycket arbetskraftsintensiv sektor och arbetskraftskostnaderna utgör över hälften av kommunernas utgifter finns det skäl att granska också arbetsgivar- och personalperspektivet.

Det finländska arbetslivet klarar sig rätt bra med Europa som måttstock om man får tro enkäterna. I internationella jämförelser framstår möjligheterna att lära och utvecklas, skäliga möjligheter att påverka och socialt förtroendekapital som våra starka sidor när det gäller arbetslivet.

Ett uppsägningsskydd som varar flera år bromsar upp en reform av strukturerna och servicen och medför onödiga kostnader. Det sporrar inte heller personalen till att frivilligt eller på eget initiativ övergå till andra uppgifter.