Borgs och Vartiainens rapport framhåller att en av de viktigaste förutsättningarna för att Finland ska kunna ta sig ur den ekonomiska krisen är att arbetskraftskostnaderna stiger långsammare än i det övriga euroområdet under flera års tid.

Om ett fortsatt avtal fås till stånd, förs de kommunala branschvisa förhandlingarna om tillämpningen före utgången av juni enligt avtalet.

Kommunerna och samkommunerna bör vara beredda på en omläggning av social- och hälsovårdssektorn, även om reformen skjuts upp till den nya riksdagen. Henrika Nybondas-Kangas, förhandlingschef vid KT Kommunarbetsgivarna, bedömer att reformen träder i kraft tidigast 2018, dvs. ett år senare än planerat.

Lagen innehåller bestämmelser om beviljande av rätt för de centrala yrkesgrupperna inom socialvården att utöva sitt yrke och registrering av denna rätt. I lagen finns också bestämmelser om styrning av och tillsyn över yrkesutbildade personer och om tillsynsmyndigheternas uppgifter och arbetsfördelning. Bestämmelserna gäller socialarbetare, socionomer och geronomer.

Tehy och SuPer bildar en ny huvudavtalsorganisation som ska bli en sådan förhandlings- och avtalspart som avses i det kommunala huvudavtalet. Inom avtalssektorn för det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) inrättas en arbetsgrupp (TEHO) som ska behandla och förhandla om frågor som särskilt berör vårdpersonalen inom hälso- och sjukvården.

Vid Heurekaforumet, som statsminister Katainen ordnade i Korpilampianda, sökte intresseorganisationerna och de politiska beslutsfattarna krisinformation för sina strukturbeslut och för arbetsmarknadsuppgörelsen.

Merparten av besparingarna fås genom en omorganisering av arbetet och funktionerna, eller genom effektivisering och naturlig avgång. Krav på rekryteringstillstånd är vanliga. Rekryteringen skärps bland annat genom minskad användning av vikarier och andra visstidsanställda och genom att tjänster och befattningar inte tillsätts.

Sonderingarna var emellertid svårt belastade redan av utgångsläget och tidsplanen. Kollektivavtalen gäller fortfarande länge för de flesta sektorerna. De kommunala avtalen upphör i slutet av februari 2014.

Oavsett hur den kommande avtalsuppgörelsen ser ut finns det inga resurser att höja arbetskraftskostnaderna. Det enklaste vore att förlänga alla gällande kollektivavtal för de olika avtalsområdena som sådana utan löneförhöjningar i 1,5 år efter att avtalen går ut. De kommunala arbetsgivarnas socialförsäkringsavgifter och pensionsavgifter bör inte heller höjas.

Under den senaste tiden har det publicerats flera undersökningar om chefsarbetet inom den kommunala sektorn. Många undersökningar om arbetslivskvalitet visar att chefsarbetet har förbättrats i kommunerna under hela 2000-talet. Förutom Arbetsmiljöbarometern för kommunsektorn har vi också Kommun10, projektet "Inspirationspiralen" och Kevas undersökningar.