Lomituspalvelulaki muuttuu 1.1.2017 lukien. Maatalouslomittajien työturvallisuutta koskevassa muutoksessa on otettu huomion KT:n esittämät vaatimukset. Maatalouslomittajien työturvallisuus paranee, ja lakiin kirjataan työnantajalle oikeus tehdä työnjohdollisia tilakäyntejä.

Kilpailukykysopimuksen mukaisesti myös kunnallisen lääkärisopimuksen piirissä olevien hammaslääkärien työaika pitenee.

Kilpailukykysopimuksen mukainen työajan pidennys toteutetaan KVTES:n liitteen 12 piirissä olevilla eli perhepäivähoitajilla 1. helmikuuta 2017 alkaen siten, että täydellä työaikajaksolla arkipyhälyhennyksen määrää lyhennetään 5 tuntiin 20 minuuttiin.

Kunta-alalla kuukausipalkkaisten vuosiloma määräytyy kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaan. Lisäksi muun muassa teknisten sopimuksessa on vuosilomasta täydentäviä erityismääräyksiä.

Vuosiloma on aikaa, jona työntekijä on vapautettu työn tekemisvelvoitteestaan ja viranhaltijan virantoimitusvelvollisuus on keskeytynyt.

Julkisten alojen eläkelaissa yhdistyvät tärkeimpinä ja kattavimpina eläkelakeina kunnan (KuEL), valtion (VEL), kirkon (KiEL) viranhaltijoita ja työntekijöitä koskevat eläkesäädökset.

Työtuomioistuimen ratkaisuissa TT 2016:79, TT 2016:80 ja TT 2016:84 oli erimielisyyttä siitä, täytyikö viranhaltijoille maksaa lisää palkkaa pidentyneen työajan vuoksi, kun heidän työaikamuotonsa muutettiin toimistotyöajasta yleistyöajaksi. Työtuomioistuimen ratkaisuista on kirjoitettu Kuntatyönantaja- lehdessä 4/2016.

Kun 12 kunnan työterveyspalvelut ajetaan yhteen, edessä on iso muutos. Tämä nähtiin, kun Työterveys Aalto perustettiin vastaaman Jyväskylän ja 11 muun kunnan työterveyspalveluista vuoden 2011 alusta.

Yhdistymiseen päädyttiin, koska lain mukaan alle 20 000 asukkaan kuntien pitää järjestää työterveyspalvelut yhdessä muiden kanssa.

”Konsti” on kunnanjohtaja Antero Aleniuksen ideoima kaksivuotinen hanke ”Hämeenkyrön tulevaisuus tehdään yhdessä”, johon saatiin rahoitus Tekesin Liideri-ohjelmasta. Kun Hämeenkyrön vuoden 2012 kate oli miinuksella, olisi helpoin ratkaisu ollut tyypilliseen tapaan leikata, lomauttaa ja lamauttaa.

Tehy tuomittiin työtuomioistuimen 21.10.2014 antamalla ratkaisulla 8 000 euron hyvityssakkoon. Kunta-alan koulutettu hoitohenkilöstö KoHo tuomittiin 5 000 euron hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden rikkomisesta. Järjestöt määrättiin korvaamaan myös KT:n oikeudenkäyntikulut.

Työtuomioistuimen ratkaisujen perusviesti on se, että kaikki tehtävien kehitykset, muutokset tai laajennukset eivät ole tehtävän vaativuuden olennaisia muutoksia eivätkä vaikuta palkkaan korottavasti.

Kummassakin tapauksessa kantajana oli Tehy ja vastaajina Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri sekä KT.