Arbetsmarknadens centralorganisationer och regeringens gemensamma mål är att den förväntade pensionsåldern fram till år 2025 ska höjas till minst 62,4 år. Målet är att förhandlingarna ska föras så att pensionsreformen kan ros i land senast hösten 2014.

Finlands ekonomi har svängt uppåt och sysselsättningen förbättras. De senaste årens återhållsamma arbetsmarknadsuppgörelser och konkurrenskraftsavtalets inverkan börjar synas i form av bättre konkurrenskraft för Finland och minskad arbetslöshet.

Coachningen för cheferna och mellanledningen (EKJ) har utvecklats inom programmet Ny chefskompetens inom kommunkoncernen åren 2014–2016. Lovisa kom med i programmet med kort betänketid.

– EKJ-projektet i Lovisa skapades genom en snabb insamling och sammanställning av utvecklingsfrågor.

– Hittills har vi haft både positiva och negativa erfarenheter, säger Pirjo Virtanen, som är personalchef vid Tammerforsstads välfärdstjänster och stationerad vid  Hatanpää sjukhus.

Arbetsgivaren definierar med stöd av sin arbetsledningsrätt hurdana språkkunskaper den som anställs bör ha och vilka språkkunskaper som behövs om det sker ändringar i arbetsuppgifterna. Här beaktas arbetsgivarens behov, arbetsuppgifternas innehåll och krav samt lagstiftningen och de myndighetsanvisningar angående språkkunskapskrav.

Löntagarorganisationerna krävde ersättning för semesterpenningarna som skars ner genom konkurrenskraftsavtalet. Ovanligt många textändringar önskades och gjordes.

Avtalsperioden är två år och två månader. Arbetsfreden gäller till slutet av mars år 2020. En lång avtalsperiod ger goda förutsättningar för att kunna inleda vård- och landskapsreformen.

Årsarbetstiden är en av de största förändringarna inom yrkesutbildningen på årtionden. Så beskriver personalkonsulten Sari Alvesalo den nya arbetstidsmodellen. Hon ger Varia konsulthjälp i egenskap av representant för arbetsgivaren, dvs. Vanda stad, och ordnar exempelvis chefsutbildningar om tjänstekollektivavtal.

Inom den offentliga sektorn liknar ledning i mångt och mycket ledningen i företagsvärlden. Skillnader finns i beslutsfattandets politiska karaktär, i den lagstadgade offentligheten i verksamheten och naturligtvis i byråkratin.